WH物业公司基层服务人员薪酬管理预问卷调查

尊敬的各位同事(基层服务人员):

       为了更好地了解公司当前薪酬管理的实际情况与您的真实想法,我们正在设计一份关于基层服务人员薪酬管理的调查问卷。为确保问卷内容合理、清晰、贴近工作实际,特先行开展本次预调查。

       本问卷旨在测试问题设置的合理性,仅用于优化正式问卷内容,不作其他任何用途。您的所有回答均以匿名形式提交,我们将严格保密,请您根据实际情况放心填写。

        您的意见对我们非常重要,感谢您抽出宝贵时间支持与配合!

1. 您服务的项目类型是:
2. 您的性别是:
3. 您的年龄属于以下哪个区间:
4. 您的受教育程度是:
5. 您在公司的工龄是:
6. 我对自己的薪酬水平满意
7. 我的当前岗位薪酬水平,与当地同行业同类岗位相比具备竞争力
8. 我的薪酬水平体现了所在项目的效益水平及对应的工作要求
9. 我的薪酬与同岗位中其他同事的薪酬有差别,这个差别在薪酬体系中是有明确、统一的划分标准
10. 我认为我的薪酬能够全面反映自己的工作岗位价值
11. 我会因同岗位不同业态的薪酬水平高低而优先选择高薪酬岗位
12. 我认为岗位工资中基本工资(固定部分)与绩效工资(浮动部分)的占比“一刀切”固化
13. 我认为目前公司的薪酬构成要素单一
14. 我认为绩优者与普通员工薪酬差距过小
15. 我认为薪酬激励时间维度单一,只关注月度绩效工资激励,忽视年度贡献激励和长期综合激励
16. 我认为薪酬调整通道单一
17. 我认为公司的岗位调薪流程执行效率低
18. 我对公司的薪酬体系了解全面
19. 我认为公司薪酬申诉处理结果透明
20. 我认为公司薪酬核算及时
21. 我认为公司薪酬发放及时
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