华为终端零售店员工薪酬体系优化策略调查问卷
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄：
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
3. 您的学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 您在华为终端零售店的工作年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您所在的岗位：
销售顾问
店长/副店长
产品专员/培训师
其他（请填写）：
6. 您所在的门店城市：
太原
晋中
其他（请填写）：
第二部分：薪酬现状满意度
（请根据您的真实感受选择，1-非常不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常满意）
7. 您对当前基本工资水平的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
8. 您对绩效奖金计算方式的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
9. 您对绩效奖金发放及时性的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
10. 您对提成/佣金比例的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
11. 您对福利待遇（五险一金、餐补、交通补等）的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
12. 您对年终奖/年度激励的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
13. 您对整体薪酬水平的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
第三部分：薪酬体系问题感知
（请根据实际情况选择，1-非常不同意，2-不同意，3-一般，4-同意，5-非常同意）
14. 我认为基本工资在当地市场缺乏竞争力
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
15. 我认为绩效指标设置不够合理
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
16. 我认为绩效奖金与个人贡献匹配度不高
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
17. 我认为提成/佣金计算方式不够透明
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
18. 我认为福利待遇与同行业相比有差距
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
19. 我认为薪酬调整机制不够灵活
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
20. 我认为薪酬体系对优秀员工激励不足
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
21. 我认为薪酬体系对新人吸引力不够
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
第四部分：改进建议与期望
22. 您认为当前薪酬体系最需要改进的三个方面是？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效指标设置
提高提成/佣金比例
增加福利项目（如补充商业保险、带薪年假等）
完善年终奖分配机制
建立更透明的薪酬沟通机制
其他（请填写）：
23. 您期望的薪酬结构比例是怎样的？（请填写百分比，合计应为100%）
基本工资：______%
绩效奖金：______%
提成/佣金：______%
福利及其他：______%
24. 您认为合理的绩效指标应该侧重哪些方面？（可多选）
销售额/销量
客户满意度/服务评价
产品知识掌握度
团队协作贡献
新客户开发
其他（请填写）：
25. 您对薪酬体系优化还有哪些具体建议？（开放题）
第五部分：整体感受
26. 如果以10分制评价，您对当前薪酬体系的整体满意度是？
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
27. 您是否因为薪酬问题考虑过离职？
是
否
28. 如果薪酬体系得到优化，您的工作积极性会提升吗？
会明显提升
会有所提升
可能提升
不会提升
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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