员工薪酬满意度调查问卷

上海公司职工：

您好，这是一份薪酬满意度调查问卷。本次调查采用匿名方式作答，您的答案将被严格保密，调查数据和结果仅供公司内部使用，请您放心作答。答案没有对错之分，请根据您的实际情况作答，非常感谢您的支持与配合！

1. 性别

男女

2. 年龄

20~30岁31~40岁41~50岁51岁及以上

3. 现从事岗位

两级总部领导班子、其他领导总部部门、业务中心正副职两级总部业务人员项目负责人、生产经理、商务经理、总工程师、安全总监项目质量总监项目专业负责人项目专业工程师2025届新员工

4. 您在本公司的任职时间

1年以下1年及以上~3年以下3年及以上~5年以下5年及以上~8年以下8年及以上~15年以下15年及以上

5. 在正常发薪时期，您的实发月收入约为

5000元以下5001~8000元8001~11000元11001~15000元15001以上

6. 与上海同行业类似岗位相比，您认为自己的整体收入水平如何

明显偏低略低基本相当略高明显偏高

7. 您对目前收入水平是否满意

非常不满意不满意一般满意非常满意

8. 您对公司当前薪酬管理办法、制度规范等内容是否熟悉

完全不熟悉不太熟悉一般比较熟悉非常熟悉

9. 您在领取到每月工资后，是否清楚了解自己薪酬的构成及计算结果

从未了解过不太了解一般基本了解完全了解

10. 您对公司当前整体薪酬结构、工资组成是否满意

非常不满意不满意一般满意非常满意

11. 您对公司当前薪酬制度的科学合理性是否满意

非常不满意不满意一般满意非常满意

12. 当前公司经营面临较大挑战，被迫采取缓发补贴的措施并承诺加强市场营销与项目管理，争取尽早为大家补齐，您对于当前现状以及公司的承诺与措施是否理解

非常不理解不理解一般理解非常理解

13. 工资延迟或未足额发放，对您的个人生活造成了多大影响

影响非常大，已影响基本生活影响较大，生活压力明显增加有一定影响，可以正常生活几乎没有影响

14. 如后续进一步保证公司运营，做到工资部分正常按月发放，补贴部分发放周期需要延长，您对补贴发放的周期，可以接受下述哪种方案

难以接受任何形式延长每季度一次每半年一次每年一次

15. 对于整体薪酬调整，可以接受下述哪种工资方案

难以接受任何形式工资调整小幅优化工资大幅优化工资结构化调整工资

16. 对于整体薪酬调整，可以接受下述哪种补贴方案

难以接受任何形式补贴调整小幅优化补贴大幅优化补贴结构化调整补贴

17. 您对公司提升员工薪酬满意度，有哪些具体的优化建议

更多问卷复制此问卷