尊敬的参与者：
您好！当前开展的《新生代员工职场压力感知差异与离职倾向的关联研究——基于代际公平理论视角》旨在探究新生代员工在职场中的压力感知及其对离职倾向的影响。此问卷调查将收集参与者的真实想法和感受，以助于更深入理解这一现象。
一、基本情况
二、职场压力感知
请根据您实际的工作体验判断，聚焦于工作对您的客观要求，而非对公司的整体满意度。（1=非常不同意，5=非常同意）：
（一）挑战性压力
以下是关于工作中可能遇到的“挑战”的描述，这类压力通常能促进您的成长与能力提升：
（二）阻碍性压力
以下是关于工作中可能遇到的“阻碍”的描述，这类因素通常会妨碍您的工作推进与目标实现：
三、代际公平感知
请聚焦于“与前辈员工（如70后、80后）相比”的比较视角，判断新生代是否获得同等对待，而非对组织制度的绝对评价。（1=非常不同意，5=非常同意）：
（一）奖励与晋升公平感
以下是关于与前辈相比的“奖励与晋升公平”的描述，涉及分配制度的透明度与晋升机会的平等性：
（二）资源与机会公平感
以下是关于与前辈相比的“资源与机会公平”的描述，涉及培训资源与项目历练机会的代际比较：
（三）互动与价值认同公平感
以下是关于与前辈相比的“互动与价值认同”的描述，涉及日常工作中的尊重程度与价值认可：
四、离职倾向
请根据您真实的离职念头与行为意向作答，聚焦于“我是否想要离开”，此部分与之前关于工作压力或公平待遇的评价相互独立。（1=非常不同意，5=非常同意）：