首盛国际工程咨询集团有限公司新员工入职考试-项目

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1.公司项目员工统一的考勤打卡方式是？ （）
2.员工每月漏打卡次数超过（ ）次后，按迟到或早退处理。 （）
3.根据公司规定，以下哪种行为可直接视为“旷工”？ （）
4.员工请病假3天及以上，需提供（ ）出具的病情证明。 （）
5.员工可享受的法定婚假天数为（ ）。 （）
6.根据《员工禁止与违纪行为管理规定》，以下哪种行为属于严重违纪？ （）
7.财务报销制度规定，上月发生的费用，必须在（ ）进行集中报销，逾期原则上不予报销。 （）
8.员工当年累计旷工达（ ）天，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。 （）
9. 评优表彰中，若员工出现（ ）情形，将实行“一票否决”，不予评优。 （）
10.员工因“务实”价值观要求，面对问题时应首先（ ）。 （）
11.“八大纪律”中要求，决策前应充分发表意见，决策后应（ ）。 （）
12.“十大军规”指出，在你发出抱怨前，应先想（ ）。 （）
13.“诚信是信任与合作的基石，一次的不诚信，会毁掉所有的信任。”这描述的是公司哪一项价值观的内涵？ 
14.公司价值观中“务实”的内涵，不包括以下哪一项？ 
15.公司的核心价值观不包括以下哪一项？ （）
16.以下哪一项属于公司“全员恪守红线------八大纪律”的内容？ 
17.派驻“三州”地区的项目人员，若离家路程超过300公里，其休假规定通常是？ 
“让签字与签章成为职业的勋章，而非辞退的罪证。”这句话强调了哪项价值观行为铁律？ 
19.员工待岗期间，公司支付的基本生活费标准为（ ）。 
20. 根据《员工廉洁执业承诺告知函》，接受业务单位宴请或收受现金、礼品等，涉案金额在（ ）元以上的初犯，公司有权解除劳动合同。
1.派驻项目人员，如果离家超过300公里，可以每个月休假4天，外加2天路程假。
2.员工因公出差未能在规定时间打卡，只要有相应的出差审批流程，就不会被记为考勤异常。
3.事假期间，员工工资按正常工资标准的50%发放。
4.员工可以推荐自己亲属所在的施工班组到自己负责的项目上工作。
5.报销时，企业自制的“收据”和行政事业单位的“行政事业性收费收据”都是有效票据，可以直接使用。
6.员工在试用期内若受到任何一项处罚，公司可依法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
7.泄露自己或打听他人的薪酬信息，属于“重大违纪”行为。
8.员工获得的各类荣誉奖项，均由所在部门负责人直接决定并颁发。
9.只要没有造成实际经济损失，私下接受施工单位的宴请是允许的。
10.员工对公司的处罚决定有异议，可以在收到《处罚通告》后15个工作日内提出书面申诉。
1.请简述公司考勤制度中关于“迟到/早退”的阶梯式处罚规则。如果小王本月第1次迟到12分钟，第2次迟到8分钟，第3次早退15分钟，请问他本月将面临多少金额的考勤扣款？并说明计算依据。
2.请结合《首盛人·文化信约与行为指南》和《员工禁止与违纪行为管理规定》，阐述作为一名首盛员工，在与项目相关方（如施工单位、材料供应商）交往中，应如何践行“正直”与“严谨”的价值观，并规避哪些主要的廉洁风险？（请至少列出三点具体行为准则）
3.假设你（项目人员）需要报销一笔上月因公务产生的差旅费（含交通、住宿发票，金额总计1500元）。请简述你需要遵循的报销核心流程（从准备到提交）
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