W公司新生代员工在职工作体验与离职倾向调查问卷

尊敬的员工：

您好！为深入了解W公司新生代员工（1995-2005年出生）的的工作体验与核心需求，精准分析离职倾向的影响因素，为公司优化管理策略、提升员工归属感提供科学依据，我们特开展本次问卷调查。


1、性别:
2、年龄:
3、学历:
4、司龄:
5、职位类型:
6、职级类型:

一、问卷内容

薪酬福利与保障
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 完全同意
1、我的薪酬与福利能满足基本生活需求
2、我的工作环境安全、健康，无明显职业风险
3、与同行业同岗位相比，我对目前的薪酬水平感到满意
工作内容与发展
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 完全同意
4、当前工作具有一定的挑战性，能让我在工作中获得成长
5、我的工作成果能够得到领导和同事的认可与肯定
6、 我在公司内部有清晰的、可实现的晋升通道
7、公司提供充足的培训、学习资源以支持我的能力提升
8、我清楚地知道在公司发展的职业路径
组织支持与契约
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 完全同意
9、公司能够兑现招聘时及日常工作中对员工的承诺（如薪酬、福利、发展机会等）
10、当我在工作中遇到困难时，能及时获得公司的关怀与支持
11、公司关注员工的意见与建议，并有完善的反馈渠道及落实机制
12、公司的管理制度公平合理、透明规范
人际关系与融合
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一半
  • 比较同意
  • 完全同意
13、我在团队中有良好的同事关系
14、我在团队中具有较强的归属感，能够主动参与团队事务
15、我认同公司的文化与价值观
工作压力与平衡
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 完全同意
16、我的工作量与压力处于可承受范围
17、公司支持员工实现工作与生活的平衡
18、我常因工作感到焦虑、烦躁或情绪耗竭（反向计分）
外部关联与成本
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 完全同意
19、我的家庭支持我在公司长期发展
20、与外部企业相比，W公司在行业内的竞争力和口碑更能吸引我留下
21、若选择离职，我需要承担较高的成本（如经济成本）
离职意向
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 完全同意
22、我经常考虑辞去目前在W公司的工作
23、我认为自己在6个月内很可能会从W公司离职
24、如果有合适的外部工作机会，我会选择离职
25、我会向身边的朋友或同学推荐W公司的工作（反向计分）
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