关于重庆朗维机电公司技术岗薪酬激励现状的调查问卷
尊敬的技术岗同事:
您好！本次调查旨在精准了解公司技术岗薪酬激励核心情况，数据仅用于调研分析，个人信息严格保密。请结合实际工作体验选择最符合的答案，感谢您的支持与配合！
1. 您所处的部门：
A. 管理类核心技术员工
B. 关键专家类核心技术员工
C. 一线操作类核心技术员
D.其他岗位
2. 您的岗位工龄:
A. 1年及以下
B. 1-3年（含）
C. 3-5年（含）
D. 5年以上
3. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士
D. 博士及以上
4. 您认为您的薪酬与您的岗位职责相匹配吗？
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 基本匹配
D. 完全匹配
5. 您认为您的薪酬与您的工作经验和技能相匹配吗
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 基本匹配
D. 完全匹配
6. 您认为基础薪酬能否体现您的技术经验与技能等级:
A. 完全不能
B. 基本不能
C. 基本能
D. 完全能
7. 与重庆市机电类企业同岗位相比，您认为当前基础薪酬水平:
A. 明显偏低
B. 略低于行业
C. 与行业持平
D. 略高于/高于行业
8 您对基础薪酬发放及时性与核算透明度的满意度:
A. 很不满意
B. 不太满意
C. 基本满意
D. 很满意
9.您对公司的绩效奖金制度了解清楚吗？
A.完全不了解
B.不太了解
C.大致了解
D.完全了解
10. 您对公司法定福利（社保、公积金）缴纳标准的满意度:
A. 很不满意
B. 不太满意
C. 基本满意
D. 很满意
11. 您认为公司的绩效奖金与您的工作绩效评价公平吗？
A. 完全不公平
B. 不太公平
C. 基本公平
D. 非常公平
12. 您认为公司的绩效奖金对您的工作积极性有提升作用吗？
A. 完全没有提升作用
B.提升作用不明显
C. 有一定提升作用
D. 非常有提升作用
13.您认为公司的绩效奖金是否激励您提高自己的技能水平？
A.完全没有激励作用
B.激励作用不明显
C.有一定激励作用
D.非常有激励作用
14. 您认为技术岗晋升通道是否清晰:
A. 完全没有
B. 不太清晰
C. 基本清晰
D. 非常清晰
15.您对公司提供的晋升机会满意吗？
A.完全不满意
B.不太满意
C.基本满意
D.非常满意
16.您认为公司的薪酬晋升速度如何？
A.非常慢
B.较慢
C.适中
D.非常快
17. 您认为薪酬与工作业绩的匹配程度:
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 基本匹配
D. 完全匹配
18.您是否相信通过努力工作，公司会给予您合理的薪酬增长？
A.完全不相信
B.不太相信
C.比较相信
D.非常相信
19.您认为公司的差异化薪酬激励政策是否公平？
A. 完全不公平
B. 不太公平
C. 基本公平
D. 非常公平
20.您认为公司的差异化薪酬激励政策是否能激励您提高自己的工作表现？
A. 完全没有
B. 激励作用不明显
C. 有一定激励作用
D. 非常有激励作用
21.您认为公司的差异化薪酬激励政策对于留住关键技术人才是否有效？
A.完全无效
B.不太有效
C.比较有效
D.非常有效
22. 您对公司薪酬体系的整体满意度:
A. 很不满意
B. 不太满意
C. 基本满意
D. 很满意
23. 您认为薪酬激励体系最需改进的方面（可多选）:
A. 基础薪酬竞争力
B. 绩效奖金公平性
C. 福利完善度
D. 晋升薪酬涨幅
24. 您更倾向的激励形式（可多选）:
A. 绩效奖金上浮
B. 技术专项荣誉
C. 优先晋升/培训
D. 其他
25. 您当前月均综合薪酬（固定收入，不含绩效/年终奖）范围:
A. 3000元及以下
B. 3001-4500元
C. 4501-6000元
D. 6001元以上
26. 未来1-2年，您的月均综合薪酬期望范围:
A. 4000-5500元
B. 5501-7000元
C. 7001-8500元
D. 8501元以上
27. 除上述问题外，您对技术岗薪酬激励有哪些具体改进建议?
问卷到此结束，再次感谢您的真实反馈与大力配合！
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