组织公平感对员工离职倾向的影响：工作满意度的中介作用调查问卷

尊敬的受访者：
您好！本次问卷旨在了解组织公平感、工作满意度与离职倾向的相关情况，问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，请您根据实际情况填写。感谢您的支持与配合！（量表均采用李克特5级计分法，1表示非常不符合”，2表示 “不太符合”，3表示 “一般”，4表示 “比较符合”，5表示 “非常符合”）
单选题
1.性别：
2.年龄：
3.学历：
4.工龄：
5.岗位类型：
6.所在行业：
7. 我对自己的薪酬水平感到公平
8. 我对自己的晋升机会感到公平
9. 我对自己的福利待遇感到公平
10. 我对组织的奖励分配感到公平
11. 组织的决策程序是透明的
12. 组织的决策标准是一致的
13. 我有机会参与组织的决策过程
14. 组织的决策能够得到合理的解释
15. 组织的决策执行过程是公正的
16. 我对自己的工作内容感到满意
17. 我对自己的工作环境感到满意
18. 我对自己的人际关系感到满意
19. 我对自己的职业发展空间感到满意
20. 我对自己的工作成就感感到满意
21. 我对自己的工作稳定性感到满意
22. 我对自己的工作压力感到满意
23. 我经常考虑离开当前的组织
24. 我正在寻找新的工作机会
25. 我没有打算在这长期发展
26. 如果有更好的工作机会，我会选择离职
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