门店管理人员招聘流程及员工入离职流程考试

欢迎参加本次考试，本次考试旨在考察门店管理人员对招聘流程、员工入离职流程的知识掌握情况。请认真作答。
1. 基本信息：
所在门店：
所在部门：
您的姓名：
一、单选题（每题5分，共12题）
2. 新员工入职第一天，门店管理人员需要与人事部首要对接的事项是？
3. 新员工办理入职手续时，不需要签订的文件是？
4. 门店新员工入职培训的主要负责人是？
5. 新员工入职后，人事部需在多长时间内回访新员工及用人部门？
6. 试用期考核的方式不包括以下哪项？
7. 以下岗位主要由门店自行招聘的是
8. 基层岗位（如服务员/传菜/砧板/配菜）的面试主要由谁负责？
9. 招聘需求提报的方式是？
10. 员工提交离职申请表后，在办理离职手续前必须进行工作交接，交接的内容不包括哪一项
11. 试用期员工提交离职申请需提前的时间是？
12. 员工申请离职时，第一步首先应该签订的资料是？
13. 员工离职后，人事、质检及所在部门需删除的权限不包括？
二、多选题（每题5分，共5题）
14. 新员工入职需携带的材料包括？
15. 员工办理入职时需填写的入职资料有？
16. 招聘流程中，提交招聘需求时需明确的内容有？
17. 离职交接时需完成的事项包括？
18. 员工离职需要填写的资料包括？
三、排序题（每题10分，共3题）
19. 请按正确顺序排列入职流程：①入职办理 ②试用期考核 ③报到上岗 ④入职培训
20. 请按正确顺序排列招聘流程：①发布招聘信息 ②提交招聘需求 ③人员简历筛选 ④邀约面试 ⑤录用通知
21. 请按正确顺序排列离职流程：①离职申请 ②离职交接 ③离职办理 ④离职清除
更多问卷 复制此问卷