职业测评
1. 基本信息:
姓名:
性别:
联系电话:
2. 在团队项目中,我更倾向于扮演的角色是:
掌控方向、推动进程的领导者
活跃气氛、鼓励大家的凝聚者
耐心倾听、支持他人的协助者
分析数据、确保流程无误的检查者
3. 当遇到不同意见时,我通常会:
直接有力地表达自己的观点,争取说服对方
乐于展开讨论,并试图找到让大家都兴奋的解决方案
优先考虑他人感受,倾向于缓和与妥协
依据事实和逻辑,客观分析分歧点
4. 面对一项新任务,我第一时间关注的是:
目标是什么?何时完成?
这任务有意思吗?能和谁一起做?
我的职责具体是什么?流程是否清晰?
有哪些细节和潜在风险?需要准备什么资料?
5. 我的工作风格更接近:
快节奏,重结果,喜欢挑战
有活力,重创意,喜欢互动
稳节奏,重合作,喜欢稳定
讲条理,重质量,喜欢精确
6. 在压力下,我可能表现得:
没有耐心,更强势
情绪波动,话可能变多或逃避
犹豫不决,回避冲突
过于谨慎,纠结细节
7. 我认为在工作中最重要的驱动力是:
胜利、成就和掌控感
认可、乐趣和人际关系
安全、稳定和团队和谐
精确、标准和流程正确
8. 做决策时,我主要依据:
效率和最终结果
他人的感受和直觉
团队的共识和影响
系统的数据和事实
9. 别人对我的初步印象可能是:
果断、有魄力
热情、有活力
亲切、好相处
严谨、有分寸
10. 我希望从上级那里获得:
自主权和挑战性目标
认可和表达的机会
明确的指导和稳定的支持
清晰的评估和充足的依据
11. 与同事沟通时,我通常:
简明扼要,直奔主题
生动形象,富有感染力
温和客气,避免冒犯
条理清晰,措辞准确
12. 我会通过改变看待情境的方式,来控制自己的情绪。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
13. 我会通过改变看待情境的方式,来控制自己的情绪。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
14. 当我想减少消极情绪时,我会改变自己看待情境的方式。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
15. 当我想拥有更积极的情绪时,我会改变自己看待情境的方式。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
16. 当我想拥有更积极的情绪(如喜悦或愉快)时,我会改变自己现有的想法。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
17. 当我想减少消极情绪(如悲伤或愤怒)时,我会改变自己现有的想法。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
18. 当我面临压力情境时,我会用让我冷静的方式来思考问题。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
19. 我通过不表达来控制自己的情绪。
非常不符合
比较不符合
比较符合
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20. 当我感受到消极情绪时,我不会把它们表达出来。
非常不符合
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比较符合
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21. 感受到积极情绪时,我会小心翼翼地不去表达它们。
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