说明：本问卷为不记名填写，所有数据仅用于公司全新企业文化体系搭建，请根据您的真实想法作答。题目简单易懂，预计耗时5分钟，感谢您的配合！
您所在的部门：
您在本公司的工作年限：
收入待遇与福利保障（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
个人能力提升与成长空间（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
工作成就感与被尊重认可（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
团队氛围与人际关系和谐（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
工作稳定性与职业安全感（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
工作与生活的平衡（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
客户需求是我们工作的首要导向（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
团队协作远胜于个人单打独斗（请根据您的实际感受打分，1分=完全不符合/很不合理，5分=完全符合/很合理）
遇到问题，我们主动解决，不推诿（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
我们注重实干，追求工作实效（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
我愿意主动学习新技能以适应发展（请对以下工作要素的重要性进行评分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
日常审批流程清晰、高效（请对以下工作要素的合理性进行评分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
岗位职责明确，少有推诿（请对以下工作要素的合理性进行评分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
跨部门对接流程顺畅（请对以下工作要素的合理性进行评分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
绩效评估流程透明、客观（请对以下工作要素的合理性进行评分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
晋升机制清晰，付出有回报（请对以下工作要素的合理性进行评分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
您认为目前最影响效率的制度问题是？（单选）
同事间乐于分享经验与信息（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
遇到困难能及时获得同事或领导帮助（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
跨部门合作时，对方能积极配合（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
团队会议能高效解决问题（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
一线员工的合理建议能被管理层重视（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
我愿意主动承担额外的工作任务（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
我会自觉遵守公司的各项规章制度（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
我会主动维护公司的形象和声誉（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
我愿意为了团队目标，牺牲个人部分利益（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
在工作中，我会积极提出改进建议（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
我会主动学习与工作相关的技能，提升自己（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
面对工作失误，我会主动承担责任并及时改正（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
我会主动关心身边同事，营造互助的工作氛围（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
工作中我会注重节约成本，不浪费公司资源（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
我愿意向身边优秀的同事学习，共同进步（请对以下工作要素的符合程度进行评分，1分=非常不符合，5分=非常符合）
你愿意遵守“明确奖惩标准”的行为规范制度吗？（请对以下行为结合实际感受进行评分，1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
若制度要求“跨部门协作需在规定时间内响应”，你会配合执行吗？（请对以下行为结合实际感受进行评分，1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
你希望制度落地后，通过“定期问卷反馈”优化调整吗？（请对以下行为结合实际感受进行评分，1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
你愿意参与“制度宣贯培训”（请对以下行为结合实际感受进行评分，1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
公司最应倡导的三种精神是（限选3项）
公司最应杜绝的三种行为是？（限选3项）
您认为哪种方式最能有效推动新制度落地？（限选2项）
对于丰富员工文化生活，您最期待的是？（限选2项）
对于丰富员工文化生活，您有什么好的建议？