劳动安全知识竞赛

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《南京东车辆段关于印发2026年劳动安全重点工作通知》，该文件的编号为（）。
根据文件通知，确定2026年为（）。
2026年劳动安全总体目标中的“一控制”，是指控制从业人员劳动安全作业险情在（）以内。
从2026年（）月起，段对各车间劳动安全季度评价结果将正式纳入标准化考评和月度安全管理排序。
段劳动安全制度清单需在（）月份完成建立，清单内容需依据集团公司劳动安全制度清单明确必备制度及核心要素。
劳动安全制度对规工作要求每季度选取（）项制度开展检查，重点验证制度的可操作性。
车间每月需在段《劳动安全风险管控清单》中至少选取（）项风险场景开展对标检查，针对性整治突出问题。
营业线轨旁设备施工维修上道作业需严格落实（）的核心要求，筑牢人身安全防线。
为确保关键作业监控有力，运用车间需按要求配齐（）设备。
电器设备设施操作维修作业专项检查整治工作需在（）开展，重点整治无证上岗、安全警示标识不全等违规行为。
车辆、行人通过道口、平过道时必须严格执行（）的安全规定，严禁抢越。
“三新”人员（含外单位调入）、离岗一年及以上复岗的操作技能人员需接受不少于（）学时的岗前三级安全教育，考核合格后方可上岗。
在岗操作技能人员每年需接受不少于（）学时的劳动安全再培训，且需参加上、下半年两次考试。
各车间需在（）前向段融媒体工作室报送不少于1个事故隐患、作业违章小视频，用于制作劳动安全微影视。
以《安全生产法》《刑法》等为主要内容的全员“案例+法律条款”专题普法培训，需在（）前完成。
委外安全管理需坚持（）原则，将委外安全管理全面纳入专业管理范畴。
段需配合上海铁路疾控所，定期检测评价（）等职业病危害因素，落实防治措施。
各车间、科室管理人员每月检查发现的劳动安全问题数量，不得少于当月检查问题总量的（）。
段安全质量科需每月组织（）次劳动安全专题分析，梳理问题并制定整改措施。
段每（）至少组织1次劳动安全综合检查，并下发专题通报，督促相关车间整改落实。
新入职职工的安全首课需由（）讲授，强化新职工安全责任意识。
营业线施工维修上道作业需严格执行“防护员不参与作业、作业者不兼职防护”的要求，其核心目的是（）。
营业线施工维修需刚性执行“三必须、二要有”制度，其中“三必须”不包含的内容是（）。
劳动安全“八防”措施的核心目的是防范从业人员人身伤害，以下不属于“八防”范畴的是（）。
引入新设备后，需（）评估劳动安全风险，及时完善管控措施。
对于状态不良、过期的特种劳动防护用品，需按规定（）。
发生责任轻伤事故后，由（）组织提级分析、提档处理，深入剖析管理层面原因。
劳动安全履职情况需纳入干部（）督查和年度考核，对履职不到位的严肃追责。
班组开展常态化劳动安全警示教育的形式不包含（）。
段推进电子警示室建设，其核心功能不包含（）。
《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（）证书，方可上岗作业。
《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，不得给予（）次以上罚款的行政处罚。
生产经营单位的（）是《安全生产法》的核心内容。
责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪，由司法机关依照法律给予刑罚的法律责任是指（）责任。
对于负有报告职责的人员，谎报事故情况且情节严重的，将被处（）年以下有期徒刑或者拘役。
设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的生产经营单位，其从业人员数必须超过（）人。
《刑法》修正案(六)规定，对于强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特别恶劣的，处（）年以上有期徒刑。
我国第一部规范安全生产的综合性基础法律是（）。
《安全生产法》是我国安全生产法律、行政法规中唯一设定（）责任的法律。
《工伤保险条例》规定用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳（）费。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）以下有期徒刑。
由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查的故事是（）。
建立、健全安全生产责任制的根本目的是（）。
对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是（）。
生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当（）。
办公室、汽车配属车间每月需通过（）平台开展驾驶员违法行为分析，严管超速、疲劳驾驶等行为。
段2026年超前防范的三大类伤害风险包含哪些（）。
南京东车辆段2026年劳动安全总体目标“一杜绝、一控制”的具体内容是（）。
段健全完善劳动安全规章制度的具体举措有（）。
劳动安全风险管控的“四防”手段具体指（）。
营业线轨旁设备施工维修上道作业需严守的安全制度和要求有（）。
电气化区段作业的禁止行为包含（）。
强化公务用车管理的具体措施包含（）。
深化全员隐患排查机制的激励与保障措施包含（）。
提升安全培训实效的创新措施包含（）。
提升科技保安全水平的重点工作包含（）。
强化委外安全全程管控的关键措施包含（）。
提升安全专业队伍素质的核心举措包含（）。
职业健康监护管理的重点工作包含（）。
严格监督考核问责的刚性措施包含（）。
上道作业关键环节卡控的重点内容包含（）。
劳动安全惯性顽疾整治的关键管控对象包含（）。
三级安全教育的实施层级包含（）。
劳动安全履职闭环管理的“三单”机制具体指（）。
劳动安全法治培训的重点参训人员包含（）。
安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，应该追究（）的责任。
在设备选购中，安全部门应重点审查内容包括（）。
任何单位和个人对生产安全事故不得（）或隐瞒不报。
从业人员在安全生产中可享受以下哪些权利?（）
以下各项中，属于安全生产部门规章的有（）。
“劳动安全基础管理提升年”是段2026年劳动安全工作的核心抓手。
段2026年劳动安全总体目标允许发生1起从业人员责任轻伤事故。
各车间制定的“劳动安全基础管理提升年”行动工作清单可根据实际情况不明确责任人。
道路交通事故伤害不属于段2026年重点防范的劳动安全风险类型。
上道作业可以根据作业进度灵活调整“先防护、后作业”的执行顺序。
防护人员在作业人员人手不足时，可以参与辅助性作业。
电气化区段作业严禁在接触网支柱下避雨、休息。
车辆、行人通过道口时，在确认无列车通过的情况下可以快速抢越。
全员“案例+法律条款”专题普法培训需在3月底前完成。
管理人员每月检查发现的劳动安全问题数量不得少于问题总量的10%。
营业线施工维修需严格执行“三必须、三要有”制度，筑牢安全防线。
引入新设备后，需动态评估劳动安全风险，及时完善管控措施。
段需为高血压、心脏病等高危人员建立健康数据库，实施动态管理。
劳动安全履职情况纳入干部日常督查和年度考核，强化责任落实。
安全文化建设的目标是实现职工从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。
生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察门制定的安全培训大纲实施。
生产经营单位从业人员不包括临时聘用的人员。
劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位。
企业应依法参加工伤保险，保险费用由企业和从业人员共同承担。
对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款行政处罚。
建立劳动关系，应当订立劳动合同。
生产经营单位发生生产安全事故造成人身伤亡，应当依法承担赔偿责任。
当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全。
生产经营单位必须与从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，但不应安排用于配备劳动防护用品和安全生产活动的经费。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
生产经营单位的安全生产管理人员没必要对本单位的.安全生产状况进行经常性检查。
生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营动相应的安全生产知识和管理能力。
“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针。
强调安全会在一定程度上妨碍生产。
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