员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的员工：您好！为深入了解公司薪酬体系的合理性与激励效果，倾听您对薪酬福利的真实想法，特开展本次问卷调查。您的反馈将为公司优化薪酬政策、提升员工满意度提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
1. 您的年龄段
2. 您的性别
3. 您所在的岗位类型
4. 您在公司的司龄
5. 您的职位层级
二、薪酬认知与整体满意度（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
6. 我清楚了解公司的薪酬计算方式和发放规则
7. 我认为当前的薪酬水平与我的工作付出相匹配
8. 我对目前的整体薪酬水平感到满意
9. 公司的薪酬水平在同行业、同地区具有竞争力
10. 我了解公司的薪酬调整机制（如调薪周期、调薪条件等）
三、薪酬结构满意度（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
11. 请对以下薪酬组成部分的满意度进行评分
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
岗位工资
绩效工资
工（司）龄工资
全勤奖
高低温津贴
通讯补贴
四、薪酬公平感评价（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
12. 与同岗位、同级别同事相比，我的薪酬是公平的
13. 与公司其他部门同级别员工相比，我的薪酬是公平的
14. 公司的薪酬晋升机制是公平、透明的
15. 薪酬调整能准确反映员工的工作表现和贡献
16. 新员工与老员工的薪酬差距设置合理
五、薪酬激励效果评价（单选，1=完全没有激励，2=没有激励，3=激励效果一般，4=激励效果较强，5=激励效果很强）
17. 当前薪酬水平能有效激励我提升工作绩效
18. 薪酬机制能激励我主动学习新技能、提升能力
19. 薪酬水平是我选择留在公司的重要因素
20. 绩效奖金的设置能有效引导我完成工作目标
21. 我愿意为了更高的薪酬承担更多工作责任
六、福利与非现金激励感知
22. 您对公司现有福利项目的满意度（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
带薪年假/病假制度
节日福利（礼品/礼金）
员工培训与发展机会
员工关怀活动（团建、体检等）
23. 您希望公司增加或优化哪些福利项目
24. 其他福利项目请注明
七、外部薪酬对比与期望（单选）
25. 您对同行业、同地区同类岗位的薪酬水平了解程度
26. 如果外部企业提供比当前高10%-15%的薪酬，您会考虑跳槽吗
27. 您认为未来3-5年内，合理的薪酬涨幅应该是
八、开放性建议
28. 您对公司薪酬体系的优化有哪些具体建议？除薪酬外，您认为公司还可以通过哪些方式提升员工满意度与归属感？
29. 您觉得公司在绩效考核工作上该如何创新？其他意见建议？
30. 考虑到当前经济形势，我们一直在思考如何更高效地配置团队人力。假设通过优化团队人员结构，让现有成员承担更饱满的工作任务，同时同步提升对应的薪资回报，您认为这种提升人效的路径是否值得尝试？或者您可以表达其他优质的想法
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