人事行政部门负责人岗前培训考试

本次考试涵盖药品批发企业人事行政部门管理制度、岗位职责及操作规程等内容，满分100分，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
岗位：
一、单选题（每题5分，共10题，总分50分）
2. 公司确定的质量方针为：
3. 药品批发企业员工入职背景调查中，下列哪项是必须核实的内容？
4. 人事行政部门负责人在组织企业培训时，首要考虑的是？
5.

负责规划公司员工（  ）、（  ）制定招聘条件，筛选组织符合检查标准要求的人员展开面试；

6. 下列哪项不属于人事行政部门负责人的岗位职责？
7.

负责会同公司总经理及公司高层搭建（）、（）、（）、（）等事项

8. 负责公司员工（  ）申请的审核
9. 人事行政部门在处理员工申诉时，应遵循的首要原则是？
10. 负责监督组织直接接触药品工作人员进行（  ）
11. 行政部门组织企业会议时，以下哪项是确保会议有效的关键环节？
二、多选题（每题6分，共5题，总分30分）
12. 药品批发企业人事行政部门负责人在制定岗位职责时，应包含的核心要素有哪些？
13.

公司现行总的质量目标和要求为：

14. 人事行政部门在组织新员工入职培训时，培训内容应涵盖哪些？
15. 负责公司各种（  ）、（ ）、（ ）、（ ）、年假等申请的审核
16. 人事行政部门负责人在处理劳动争议时，可采取的合法途径有哪些？
三、判断题（每题4分，共5题，总分20分）
17.

 协助质量管理部对公司各部门执行质量体系文件情况和履行质量管理职责情况的检查、监督和考核；业人事行政部门负责人无需参与企业质量管理体系的建设。

18. 员工考勤记录是人事行政部门进行薪酬核算的重要依据之一。
19. 行政部门在采购办公用品时，为提高效率可跳过审批流程直接采购。
20.

负责部门内员工考核及公司年终优秀员工考评及负责组织员工的岗前培训和继续教育培训工作

21.

负责配合药监部门对本公司进行的各种检查、并提供必要的人事后勤保障工作，并

并对相关缺陷进行整改；

更多问卷 复制此问卷