大学生兼职现状、痛点与优化路径研究调查问卷
您好！我们正在进行一项关于大学生兼职现状、痛点与优化路径的研究。本问卷旨在了解您对兼职的态度、兼职经历及相关需求。问卷采用匿名方式进行，数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况填写，您的参与对本研究至关重要。感谢您的支持与合作！
性别
男
女
学历
大专生
本科生
研究生
年级
大一
大二
大三
大四
其他
所在城市类别
一线城市
二线城市
三线城市
其他
您是否有过兼职经历
是
否
您参与兼职的核心预期
赚取生活费用，减轻家庭经济负担
积累职场实践经验，适配未来就业方向
提升专业技能（如专业软件操作、行业知识应用）
锻炼综合能力（沟通、协作、时间管理等）
拓展行业人脉，了解职场生态
打发课余时间，丰富校园生活
您从事过的兼职类型
家教辅导（学科/技能辅导）
餐饮/零售服务（服务员、收银员、促销）
线上服务（客服、文案、设计、剪辑）
市场调研/活动执行（问卷收集、活动协助）
专业相关实习（与所学专业对口的岗位）
其他非专业兼职（如跑腿、刷单等）
其他
您平均每周兼职时长
1-5小时
6-10小时
11-15小时
16-20小时
20小时以上
您的兼职时薪范围
10元以下
10-15元
16-20元
21-30元
31-50元
50元以上
您获取兼职信息的主要渠道
高校官方平台（就业指导中心、校园公告）
老师/同学/亲友推荐
商业兼职中介（需缴纳费用）
网络招聘平台（BOSS直聘、智联等）
社交媒体群组（微信/QQ/抖音兼职群）
企业直招（门店海报、官网/公众号招聘）
其他
您是否遭遇过薪资相关痛点
是
否
若遭遇薪资痛点，具体包括
底薪未按招聘约定发放
提成/奖金计算模糊，无故克扣
工资拖欠超1周
结算时被强制扣除未告知费用（如培训费、物料费）
时薪远低于行业平均水平
其他薪资问题
您是否遭遇过信息欺诈痛点
是
否
若遭遇信息欺诈，具体包括
岗位薪资标注虚假
工作内容与招聘描述严重不符
招聘称“轻松”实际强度翻倍
收取押金/中介费后失联
诱导参与刷单、垫资等违规兼职
其他欺诈问题
您是否遭遇过权益保障缺失痛点
是
否
若遭遇权益保障缺失，具体包括
未签订任何书面协议
试用期无薪资且未提前告知
加班无加班费/调休
工作受伤后雇主拒绝承担医疗费
未缴纳意外险等基础保障
其他权益问题
您是否遭遇过学业冲突痛点
是
否
若遭遇学业冲突，具体包括
兼职时间与课程冲突，雇主拒绝调班
考试周/复习期被要求加班
长期熬夜兼职导致上课走神/缺课
兼职占用过多时间，作业拖延
其他学业冲突问题
您是否遭遇过成长缺位痛点
是
否
若遭遇成长缺位，具体包括
仅从事机械重复劳动，无思考空间
雇主不提供任何岗位指导
工作内容长期无变化，无技能提升
岗位与专业/就业方向完全脱节
其他成长相关问题
您是否遭遇过职场环境与安全痛点
是
否
若遭遇职场环境与安全痛点，具体包括
雇主PUA、歧视、辱骂
同事排挤、恶意甩锅
夜班通勤无保障
工作环境有消防/机械隐患
个人信息被滥用
被诱导转账/垫付资金后拒不返还
其他环境/安全问题
您是否未遭遇上述任何一类痛点
是
否
若未遭遇任何痛点，主要原因是
兼职渠道正规（如高校官方平台、企业直招）
提前核实了雇主资质与岗位信息
自身筛选与沟通能力强，规避了风险
运气好，遇到了靠谱的雇主/团队
兼职时长短、类型简单，风险低
其他原因
您的兼职实际收获与预期价值是否存在偏差
严重偏差（完全未达到核心预期）
较大偏差（仅实现1个预期）
轻微偏差（主要预期实现，细节有遗憾）
无偏差（完全符合或超出预期）
若存在偏差，主要原因是
岗位质量差
招聘信息不透明/夸大宣传
自身筛选/维权能力不足
雇主管理不规范
兼职市场优质岗位稀缺
其他
您认为当前大学生兼职最突出的三大痛点是
权益保障缺失
信息欺诈频发
岗位与成长需求脱节
学业与兼职平衡难
薪资偏低且不透明
职场环境不友好
安全风险高
高校支持不足
法律监管薄弱
其他
兼职过程中，您常产生的情绪感受是
充实满足（觉得有收获、有价值）
疲惫焦虑（体力/精力透支，压力大）
迷茫失落（没达到预期，觉得浪费时间）
新鲜好奇（接触新事物，充满探索欲）
委屈不满（被误解、被苛刻对待）
自信自豪（能力得到认可，收获肯定）
麻木敷衍（工作枯燥，缺乏动力）
其他
面对兼职中的困难/负面情况时，您的感受是
无力无助（不知道如何解决，没人支持）
挫败沮丧（自我怀疑，影响心态）
冷静应对（视为锻炼，积极想办法）
抵触逃避（不想继续，想放弃）
习以为常（觉得兼职普遍如此，无奈接受）
其他
您对兼职工作氛围的感受是
友好包容（雇主/同事和善，沟通顺畅）
冷漠疏离（无人关注，缺乏互动）
压抑紧张（规则苛刻，容错率低）
松散无序（管理混乱，无明确指引）
其他
您觉得兼职带给自己的心理变化是
更独立成熟（学会应对问题，承担责任）
更焦虑浮躁（过度关注收入，心态失衡）
更务实理性（了解社会现实，认知更清晰）
更消极悲观（遭遇不公，对职场产生抵触）
无明显心理变化
其他
您对兼职“成长价值”的感受是
收获极大（学到实用技能/经验，终身受益）
有一定收获（能锻炼部分能力，有参考价值）
收获甚微（仅混时间，无实质成长）
毫无收获（纯粹浪费时间精力）
兼职后，您对“职场”的认知感受是
充满期待（觉得职场能实现自我价值）
谨慎敬畏（意识到职场复杂，需多学习）
抵触排斥（觉得职场压力大、不公多）
无所谓（对职场仍无明确认知）
其他
兼职对您的学业影响程度
严重负面影响（成绩明显下滑、挂科）
一定负面影响（学习精力分散、作业拖延）
无明显影响（可平衡学业与兼职）
轻微正面影响（更珍惜学习时间、提升效率）
明显正面影响（将兼职经验转化为学习动力）
您的兼职与所学专业的相关性
高度相关（直接应用专业知识/技能）
部分相关（涉及专业边缘知识/技能）
基本无关（仅为赚钱，与专业无关联）
兼职对您未来就业的帮助程度
帮助极大（明确就业方向、积累核心经验）
有一定帮助（提升通用能力、了解行业）
帮助甚微（仅能丰富简历，无实质作用）
无帮助（与就业方向完全无关）
您认为兼职在人才培养中的核心价值应是
弥补课堂知识不足，实现理论与实践结合
提前适应职场规则，降低就业适配成本
明确职业发展方向，避免就业迷茫
培养责任意识、抗压能力等核心素养
仅作为经济补充，无明显人才培养价值
其他
兼职中，您是否能将课堂所学知识应用于实践
完全可以（频繁应用专业知识解决工作问题）
偶尔可以（部分工作内容能用到基础专业知识）
基本不能（仅能用到通用能力，与专业知识无关）
完全不能（无任何知识应用场景）
您兼职时是否签订正规协议（劳动合同/兼职协议）
是（书面协议，明确薪资、时长、权责、违约条款）
否（仅口头约定，无任何书面凭证）
不清楚（签过文件，但未仔细看是否为正规协议）
当兼职权益受损时，您的应对方式
主动与雇主协商解决
向学校相关部门（辅导员、就业中心）求助
向劳动监察部门/消费者协会投诉
寻求法律途径（如法律援助、诉讼）
忍气吞声，自认倒霉
联合其他受害同学集体维权
其他
您了解大学生兼职相关的权益保障法律知识吗
非常了解（清楚《劳动法》《劳动合同法》相关条款、维权流程）
基本了解（知道部分维权途径，如投诉电话、投诉平台）
不太了解（仅听说过可以维权，但不清楚具体方式）
完全不了解（不知道有相关法律，也不知道如何维权）
您在选择兼职时，是否会核实企业/雇主的正规资质
一定会（主动查营业执照、企业信用信息）
偶尔会（仅询问雇主，不主动核实）
不会（完全不关注，只要薪资合适就参与）
想核实，但不知道如何操作
您理想中的“成长型兼职”应具备
与专业/就业方向高度相关
有明确的技能培训与导师指导
薪资合理且结算透明及时
工作时间灵活，可根据学业调整
签订正规协议，权益有明确保障
有清晰的任务目标与成长路径
您未参与兼职的主要原因是什么？
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