X公司新员工职业生涯适应力测评
欢迎参加本次新员工职业生涯适应力测评。本问卷旨在了解您在职业生涯适应方面的情况，所有数据仅用于公司内部人才发展分析，我们将严格保密您的个人信息。请根据您的实际感受和情况如实作答，题目无对错之分。
第一部分：基本资料
您的性别
男
女
您的年龄
20岁以下
21-25岁
26-30岁
30岁以上
您的最高学历
大专
本科
硕士及以上
您的工作岗位职级
储备干部
品类主管
门店店长
区域总监
您在公司工作时间
不满3个月
3个月（含）- 6个月
6个月（含）- 1年
1年-2年
所学专业与目前工作的相关性
非常相关 (如：市场营销、工商管理等)
部分相关 (如：电子商务、国际贸易等)
基本不相关 (如：文学、工程、艺术等)
这是您的第一份全职正式工作吗
是
否
第二部分：生涯适应力量表
对于以下描述，请根据您的实际情况进行评价（1代表完全不符合，2代表不太符合，3代表一般，4代表有些符合，5代表完全符合）
生涯关注
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
我会思考自己的未来会是什么样子
我能意识到现在的选择正在影响我的未来
我会为自己的未来做好准备
我能觉察到我必须要做的教育的和职业选择
在工作任务中，我会计划如何达到目标
我很关心自己的职业生涯
生涯控制
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
工作过程中，我能保持乐观
在工作任务中，我能依靠自己做出决策
工作过程中，我能为我的行为负责
工作过程中，我能坚持自己的信念
在工作中，我会做自己认为对的事
在工作中，我凡事靠自己
生涯好奇
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
我会积极地去探索与自己未来发展有关的信息
我会寻找个体发展的机会
在做出选择前，我会调查和研究每个选择
我会注意观察做事的不同方法
我会深入探究自己存在的问题
我对于新机遇会保持好奇心
生涯自信
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
我能有效的完成任务
我能认真做好每件事
我注重学习新技能
我对工作竭尽全力
我能够克服障碍
我能够解决工作中出现的问题
第三部分：职业发展与组织支持评估
就您目前的观察和感受，您认为在公司的职业发展最大的挑战是什么？
职业晋升的路径和标准不清晰，不知道下一步该往哪努力。
感觉发展机会比较单一，似乎只有走向管理岗才有前途。
公司的考核过于关注短期业绩，没时间顾及个人长期能力的成长。
感觉上级不太关心我的个人发展，很少和我谈论未来的规划。
目前还没太考虑过这个问题 / 不清楚。
回顾入职以来的学习和培训经历，哪项描述最贴近您的感受？
入职培训后就很少有系统性的培训了，感觉后续成长主要靠自己摸索。
导师（或老员工）很忙，主要教我怎么完成任务，很少有深入的指导和交流。
有一些线上课程或资料，但感觉和实际工作结合不紧密，帮助不大。
公司内部很少有轮岗或跨部门学习的机会，对其他业务了解不多。
公司提供了持续的培训和有效的指导，能满足我当下的成长需要。
在日常工作中，您收到的来自上级或公司的反馈，通常是怎样的？
基本上只有在事情没做好时，才会收到反馈或批评。
很少得到明确的反馈，无论是表扬还是批评，不太清楚自己做得好不好。
感觉团队内部竞争很激烈，大家更关注自己的业绩，而不是相互帮助。
我的努力和进步偶尔能得到肯定，但感觉不够及时或正式。
我的上级会定期和我沟通，既会指出不足，也会肯定我的进步。
当您遇到一个需要其他部门或同事协作才能解决的问题时，通常会发生什么？
流程很复杂，或者根本不知道该找谁，解决问题的效率很低。
感觉部门之间有“墙”，寻求帮助时会遇到推诿或不积极的情况。
公司信息不太透明，很多时候不了解其他部门在做什么，也不清楚公司的大方向。
基本上可以通过自己的努力或上级的帮助找到人并解决问题。
公司有明确的协作流程和工具，跨部门沟通很顺畅。
如果公司可以立刻做一项改变来最大程度地帮助您成长，您最希望是哪一项？
提供一张清晰的“职业发展地图”，让我知道未来的多种可能性。
建立一个更有效的“师徒制度”，让有经验的人真正地带我成长。
创造一个“多夸奖、少指责”的文化，让我的努力能被看见。
给我更多“自主权”，让我可以尝试用自己的方法解决问题。
组织更多的跨部门交流或轮岗，帮我开阔眼界。
问卷结束
感谢您完成本次职业生涯适应力测评！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析并用于优化新员工支持体系。祝您在X公司工作顺利，职业发展顺利！
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