员工激励与福利诉求调查问卷
尊敬的同事，您好！为更科学地制定激励政策、完善薪酬福利体系，全面提升大家的工作体验与成就感，特邀您参与本次匿名调查。您的意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！
1.
您在当前岗位的年限：
1-3年
4-7年
8-12年
2.
您认为公司现有的激励措施（如奖金、表彰、晋升等）在多大程度上激发了您的工作积极性？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
几乎无效
3.
您认为目前公司的薪酬结构与您的工作贡献匹配度如何？
高度匹配
基本匹配
一般
不太匹配
严重不匹配
4.
现有的福利项目（如体检、假期、津贴等）是否满足了您的核心需求？
完全满足
基本满足
一般
未能满足
远未满足
5.
您认为公司在员工认可与表彰方面做得如何？
非常及时充分
比较好
一般
有所欠缺
严重不足
6.
物质激励方面
，以下哪些对您最具吸引力？
绩效奖金/年终奖提高
加薪/调薪频率提高
项目完成专项奖励
股权/期权激励
其他
7.
非物质激励方面
，以下哪些最能提升您的积极性和归属感？
清晰的职业发展通道与晋升机会
公开的认可与表彰（如月度之星、优秀员工）
培训与学习机会（技能提升、外部课程）
灵活的工作安排（弹性工时、远程办公）
参与重要项目或决策的机会
团队氛围与领导关怀
其他
8.
福利项目需求
，您最希望公司增加或优化哪些福利？
健康类：补充医疗保险、家属保险、健身津贴
生活类：餐补、交通补贴
假期类：带薪年假增加、弹性假期、家庭关怀假
成长类：培训/进修资助、读书津贴、内部导师制
关怀类：心理健康支持、节日福利、团建活动
9.
您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
无竞争力
10.
您认为绩效评估标准是否清晰、公正？有何改进建议？
非常清晰公正
基本清晰
一般
不够清晰公正
非常模糊
您的建议
11.
您认为怎样的激励发放频率更有效？（如季度奖、半年奖、即时奖励等）
12.
您认为目前影响您工作积极性的最主要因素是什么？公司可以从哪些方面改进？
13.
对于建立更科学、更具竞争力的薪酬激励体系，您还有哪些具体建议？
14. 你认为自己的潜在价值主要在哪个方面？
15. 你希望今年年会去哪个城市举办？
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