薪酬调查问卷

1. 公司名称
2. 联系方式
3. 行业类型
4. 公司主要股东及其所占份额
5. 中国本土员工数量
6. 是否有其他国籍员工
7. 是否清楚公司现行的薪酬调整政策
8. 公司是否定期向员工公开薪酬政策说明？
9. 您认为薪酬政策的执行是否公平？
10. 您最近一次不调整的薪酬是在何时？
11. 您认为公司薪酬水平在同行业中处于什么位置？
12. 现行薪酬政策对您工作积极性的提升效果如何？
13. 您是否清楚当前薪酬的固定组成部分
14. 您认为固定薪酬与浮动薪酬的比例是否合理
15. 是否了解自身职级的薪酬范围
16. 不用职级的基本薪酬差距是否合理
17. 薪酬结构是否体现岗位价值差异
18. 现行薪酬结构的规则是否清晰易懂？
19. 您最希望薪酬结构中增加哪类元素？
20. 您是否清楚年度奖金的发放条件和计算标准？
21. 是否了解奖金中浮动部分的触发机制？
22. 您认为奖金分配是否充分体现以下要素？
  • 完全体现
  • 部分体现
  • 未体现
个人绩效结果
部门/团队贡献度
公司整体经营目标
23. 不同职级员工的奖金差距是否合理？
24. 现行奖金制度对您达成以项目标的激励效果如何？
  • 显著提升
  • 略提升
  • 无影响
超额完成业绩指标
功能主动承担额外工作
长期留任意愿
25. 相比同行业，您认为公司奖金水平的竞争率属于？
26. 有无保障的奖金？相当于多少个月薪酬？
有
无
27. 过去12个月支付的浮动奖金相当于多少月薪酬？
有
无
28. 是否清楚公司长期机率计划的获得条件和行权规则？
29. 是否了解虚拟股票增值的计算方式？
30. 有资格享受股票期权的员工类型
31. 期权授予频率（填写月份）
一年一次
一年两次
32. 期权授予基准
33. 期权年限
34. 您希望长期激励计划增加哪些形式？
35. 您是否清楚公司提供的补充福利类型？
36. 你是否了解弹性福利包的选择规则和年度调整机制？
37. 相比同行业，您认为公司福利整体水平竞争力属于？
38. 您认为福利分配是否充分体现公平性？
39. 福利包分配规则是否考虑了个人需求？
40. 您最希望增加哪类福利？
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