2026年度员工培训需求调查问卷
一、员工的基本信息
1. 您的姓名:
2. 所属部门:
销售部
审计部
证券部
品质保证部
制造部
泰州研发中心
设备动力部
采购部
经管部
财务部
综合部
人力资源部
二、培训现状调查
3. 您认为目前公司对培训工作的重视程度如何?（1分-10分，一般为5分）
极不重视
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4
5
6
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很重视
4. 您本人重视培训和自我提升吗?（1分-10分，一般为5分）
极不重视
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很重视
5. 您认为培训对提升您的个人发展是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训?（1分-10分，一般为5分）
完成无帮助，不愿参加
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有帮助，愿意参加
6. 您对过去一年参与的培训整体满意度如何?（1分-10分，一般为5分）
很不满意
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很满意
7. 过去一年的培训中，对您帮助最大的是哪类?
岗位技能培训
客户端异常案例分析讲解
专业知识技能培训（体系、六大工具、维修等）
行业知识（先进封装、塑封料知识等）
安全生产知识
企业文化及礼仪
新员工入职培训
其他（课程名称及原因）
8. 您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方面有待改进?
内容与岗位需求不匹配
组织不够完善
实用程度不高
课程种类不够
讲师专业度不足
培训方式单一枯燥，应多样化
培训时间安排不合理
单次培训时长过长/过短
缺乏后续实践指导
培训次数太少，可适当增加
其他
三、培训需求调查
9. 您认为公司培训讲师的来源最好是:
公司管理者
公司技术骨干
外来讲师
其他
10. 您认为最有效的培训方法是什么？
由公司内部有经验的人员进行讲授
内部组织经验交流或分享讨论
视频等声像资料学
外出参加培训课程
其他
11. 您希望或能接受的培训频率是怎样的?
每季度一次
两月一次
每月一次
其他
12. 假如，基于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的培训讲师，您是否愿意?
非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
愿意，但没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
愿意，但没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
13. 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
14. 您对公司必修培训课程最感兴趣的是?
行业知识（先进封装、塑封料知识等）
客户端异常案例分析讲解
有害物质培训
岗位技能培训
设备维修技能提升
车载品培训
信息安全
安全生产知识
企业文化及礼仪
六大工具
二体系、三体系文件
其他
15. 如让您参加外训，您对哪些课程感兴趣?
领导力提升（管理、赋能、凝聚力、危机意识等）
研发人员产品创新与思维训练
时间管理技巧
成本分析与控制
有效沟通技巧
AI助力工作效能提升
质量工具方法
销售技能（金牌销售、沟通技巧、客户开发等）
采购及供应链管理（采购技能、供应商管理、计划和库存等）
采购及销售人员必备合同法律知识&风险防控
物流配送及仓储管理
物联网时代下的智能化仓储及物流管理
金牌班组长全技能提升
5S与目视管理推行实战
SOP标准化作业及生产效率改善
制造型企业客户投诉处理及应对技巧
设备全生命周期管理及AI的应用
制造业企业ESG管理能力全面提升
其他
16. 您对公司培训的建议（您的意见非常重要）：
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