2025安波福成都工厂员工满意度调查问卷（NO-OT）

我们会对所有数据保密，仅用于统计分析，请放心填写。
问卷中所提及的“直接领导”为你的工作直接汇报对象，生产员工的“直接领导”为班长或机动。
1. 基本信息：
姓名：
工号：
2. 您所在部门
请选择
3. 您的性别
请选择
4. 截止目前你在安波福工作的时间是:
公司管理
5. 你对2025年成都工厂的整体满意度
6. 公司开展的企业文化类活动，您的感受是
7. 对于企业文化活动，您还有何建议?（非必填项）
8. 下述关于公司的相关政策您清楚吗?
  • 非常清楚
  • 一般
  • 不清楚
假期制度及请假流程
工资组成
13薪发放规则
社保公积金政策
绩效考核指标
9. 您认可公司的规章制度、纪律要求
10. 您了解公司的组织架构，清楚知道本部门的部门职能
关于沟通
11. 如果您在工作中遇到问题，您将
12. 公司现行的内部沟通渠道，您认为效果最佳的是?
13. 您所提出的意见或建议及时得到反馈
14. 部门内部信息传递准确、及时，信息能及时共享
15. 在跨部门沟通与协作中，您的感受是?
关于环境
16. 您与同事的工作关系相处融洽?
17. 您对公司在保障员工的安全、健康方面比较满意
18. 公司目前保洁服务能满足您的基本需求
关于培训
19. 公司重视员工培训，员工有比较多的培训机会，对于以下培训：
  • 很满意
  • 满意
  • 一般
  • 不满意
  • 很不满意
  • 未参与
公司年度培训（HR组织）
部门年度培训（部门内部组织）
团队管理
20. 您的直接领导在工作中能关心团队成员的想法
21. 上级主管会对您在工作中的薄弱项给予辅导，帮助您提升个人绩效
22. 您认为目前部门的工作氛围如何?
23. 您清楚知道完成本岗位工作任务对部门目标的实现有何积极作用
24. 您对本岗位的岗位职责和工作内容很清楚
25. 您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?
26. 部门对您的考核比较公平公正
27. 在年中、年底的绩效面谈工作中，部门经理是否与您一起谈论以下内容
  • 有
  • 无
回顾、评估工作业绩
给予工作指导
设定下阶段目标
关于薪酬
28. 和您的付出相比，您认为自己所得到的薪酬是合理的
29. 您认为目前薪酬所得同您的工作职责和难度是否匹配?
30. 公司支付您的薪酬与同区域市场水平相比
关于忠诚度
31. 公司在同行业中有良好的竞争力，您为能够在此工作感到自豪
32. 您是否愿意推荐您的亲戚、朋友加入安波福工作
其他
33. 在吸引和保留优秀员工、淘汰不合格员工方面，您认为公司做的如何?
34. 您在未来六个月留下来的可能性是?
35. 您认为如果未来自己离职，最主要的三个原因将是
36. 您对公司哪个方面最不满意，针对这个你有什么建设性意见？
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