柯渡医学科技\n 2025年员工敬业度调查问卷

填写说明：
1、这项调查是希望得悉您对柯渡和工作环境的看法和意见。请根据你自己的想法回答，不必受他人影响。答案并无对错之分；

2、您的回答将会被保密，公司只会报告多于10人选择项目的分析结果；

3 、这项调查包括了一系列的陈述/问题，您需要选择一个最能代表您答案的选项；

4、问卷的最后一部分是意见部分，允许您填写任何您对柯渡其它的想法。为了保证调查的机密性，请不要在此部分提及您个人的资料；

5、这项调查大约需要20分钟去完成。请一次性完成此问卷。谢谢您的时间和录入！

请先仔细阅读下列常用调查术语，以便您顺利完成此问卷。

术语 ：高级领导人员：您所在的部门/运营单元/分部/机构的管理团队人员。

直属主管：此人负责直接管理及考核您工作表现。

您的所属部门：
您的工作年限：
1、我不会轻易离开本公司
2、我愿意向正在求职的朋友推荐本公司
3、本公司能够激励我每天尽全力工作
4、我很少考虑“跳槽”
5、如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处
6、本公司能够激励我付出额外的努力来完成工作
7、这里有良好的职业发展机会
8、相对于我的工作来说，我所获得的薪酬是公平的
9、我支持部门/公司的目标
10、我从自己的工作中获得成就感
11、我能在工作与个人生活之间取得合适的平衡
12、对于我的贡献和成就，我能够获得金钱以外的适当表扬
13、我观察到高级领导人员具有有效的领导才能（您所在的部门/运营单位/分部/公司的领导团队）
14、我们采用的绩效管理方式让员工专注于达成公司/部门的目标
15、我拥有的工具和资源能让我充分发挥工作效率
16、我非常喜欢自己的日常工作
17、我的同事尊重我的想法和感受
18、我的直接主管/经理能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功
19、总体来说，公司内的沟通是有效的
20、我们现有的工作程序与流程能让我充分发挥工作效率
21、本公司履行他们对员工的承诺
22、本公司提供的福利计划能够满足我（以及我的家庭）的需求
23、就我所接受的培训和拥有的经验而言，本公司是最佳的工作地点之一
24、本公司支持员工培训及发展
25、我们有一个能开明地接受各种个人差异的工作环境（如:性別，种族，教育程度，文化等）
26、本公司鼓励员工参与企业社会责任活动
27、本公司重视工作地点的安全
28、本机构重视工作地点的保安
29、职业发展机会总是提供给最有资格的员工
30、我明白在公司中获得晋升的要求
31、我明白我的薪酬与奖励的制定方法
32、我拥有必要的信息以成功地完成工作
33、如果有人问我，我可以清楚地解释本公司的核心价值观
34、我实行和相信本公司的价值观
35、我对公司员工的诚信度充满信心
36、我所接触到的员工都有坚持本公司的核心价值观
37、我的工作表现对薪酬有重大影响
38、在本公司，跨部门的协作是被鼓励的
39、在讨论和解决问题时，同事会询问我的意见
40、我的同事通力合作，共同 达成目标
41、我们团队拥有足够的资源来完成工作
42、我的直接主管/经理会驱动和激发我们团队的表现
43、我的直接主管/经理会定期地给我反馈，让我提升工作绩效
44、我的直接主管/经理为我们团队定下清晰及可衡量的目标
45、高级管理层是公司核心价值观优良的榜样（您所在的部门/运营单位/分部/公司的管理团队）
46、高级管理层（您所在的部门/运营单位/分部/公司的管理团队）将公司的策略和优先次序充分的与员工沟通
47、高级管理层的决策取决于员工和公司的利益
48、高层管理人员令我对公司的未来感到有信心
49、公司会通知我们所有重大事件
50、绩效管理能帮助确定自己的强项和可改善的地方
1、工作与资源（正面意见）
2、工作与资源（负面意见）
3、职业发展机会（正面意见）
4、职业发展机会（负面意见）
5、培训与发展（正面意见）
6、培训与发展（负面意见）
7、工作/生活平衡（正面意见）
8、工作/生活平衡（负面意见）
9、工作环境安全与安保（正面意见）
10、工作环境安全与安保（负面意见）
11、高级领导人员（正面意见）
12、高级领导人员（负面意见）
13、直属主管/ 经理（正面意见）
14、直属主管/ 经理（负面意见）
15、同事和团队合作（正面意见）
16、同事和团队合作（负面意见）
17、薪酬（正面意见）
18、薪酬（负面意见）
19、福利（正面意见）
20、福利（负面意见）
21、表扬与认可（正面意见）
22、表扬与认可（负面意见）
23、绩效管理/绩效面谈流程（正面意见）
24、绩效管理/绩效面谈流程（负面意见）
25、公司的核心价值观和企业社会责任（正面意见）
26、公司的核心价值观和企业社会责任（负面意见）
27、跨部门沟通（正面意见）
28、跨部门沟通（负面意见）
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