2025年保定市工会招聘考试
欢迎参加本次考试，请认真作答以下题目。
一、单项选择题（每题 2 分，共 40 分）
1. 女职工经期禁忌从事的作业不包括
冷水作业
高处作业
低温作业
脑力作业
2. 职工代表大会代表的任期一般为
1-2 年
3-5 年
5-7 年
无固定任期
3. 女职工产假的法定最低天数为
90 天
98 天
128 天
158 天
4. 职代会“审议通过权”适用的事项是
企业发展规划
工资调整方案
职工福利基金使用
行政领导评议
5. 女职工权益保护专项集体合同的签订方式是
必须单独签订
可单独签订或作为集体合同附件
仅能合并签订
无需职代会审议
6. 职代会代表中，一线职工占比不得低于
30%
40%
50%
60%
7. 女职工更年期保护的核心是
增加休假
适当调整岗位
提高薪酬
缩短工时
8. 职代会提案的答复时限为
1 个月
3 个月
6 个月
1 年
9. 工会推动建设的女职工哺乳场所是
职工休息室
爱心妈咪小屋
临时办公区
食堂附属区域
10. 职代会闭会期间，日常工作由负责
企业行政
工会委员会
代表主席团
上级工会
11. 女职工孕期禁忌从事的工作不包括
加班加点
有毒有害岗位
脑力劳动
高强度体力劳动
12. 职代会“审议决定权”针对的是
职工福利基金使用方案
企业经营方针
劳动纪律制度
领导干部奖惩
13. 女职工性骚扰防治的责任主体是
工会
企业
职工个人
政府部门
14. 职代会代表的产生方式是
上级指定
直接选举
企业行政任命
工会推荐
15. 女职工生育津贴的发放主体是
企业
工会
社保经办机构
财政部门
16. 职代会召开的法定条件是
代表出席率≥60%
代表出席率≥70%
代表出席率≥80%
代表出席率≥90%
17. 女职工哺乳期不得安排
夜班劳动
室内工作
脑力劳动
短途出差
18. 职代会的决议生效条件是
代表过半数同意
代表三分之二以上同意
企业负责人批准
上级工会备案
19. 女职工妇科检查的法定频次是
每年 1 次
每 2 年 1 次
每 3 年 1 次
按需检查
20. 职代会“评议监督权”的对象是
全体职工
企业行政领导干部
工会干部
职代会代表
二、多项选择题（每题 3 分，共 30 分）
21. 女职工“五期”保护包括
经期
孕期
产期
哺乳期
更年期
育儿期
22. 职代会的四大职权包括
审议建议权
审议通过权
审议决定权
评议监督权
人事任免权
23. 女职工权益保护专项集体合同的必备内容有
经期保护
孕期禁忌岗位
产假待遇
哺乳室建设
性骚扰防治
24. 职代会代表的权利包括
选举权、被选举权
表决权
提案权
质询权
免责权
25. 禁止安排女职工从事的高强度体力劳动包括
矿山井下作业
第四级体力劳动强度作业
高空作业
冷水作业
有毒有害作业
26. 职代会的提案要求包括
3 名以上代表联名
书面形式
聚焦生产经营或权益保障
个人可提交
无具体格式要求
27. 工会在女职工权益保护中的职责包括
签订专项集体合同
监督企业落实保护措施
提供法律援助
建设哺乳场所
开展健康培训
28. 职代会的召开程序包括
会前筹备
会议召开
决议表决
提案处理
会后落实
29. 女职工哺乳期的特殊待遇包括
每日 1 小时哺乳时间
不得安排夜班
不得安排加班
岗位调整
提高工资
30. 职代会的适用范围包括
国有企业
民营企业
事业单位
社会组织
个体工商户
三、判断题（每题 3 分，共 30 分）
31. 女职工产假期间工资由工会发放
对
错
32. 职代会代表可以由企业行政任命
对
错
33. 女职工更年期可申请提前退休
对
错
34. 职代会决议需企业负责人批准后方可生效
对
错
35. 女职工专项集体合同必须单独签订
对
错
36. 职代会闭会期间不能召开临时会议
对
错
37. 女职工经期可申请带薪休假
对
错
38. 职代会代表人数越多越好，无比例限制
对
错
39. 工会有权对企业侵害女职工权益的行为提起诉讼
对
错
40. 职代会的工作机构是代表主席团
对
错
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