豪森软件-2025年度培训满意度及2026年度培训需求调查问卷
亲爱的各位同事大家好！
2025年已进入收官阶段，感谢大家对培训工作以及各项企业文化活动的支持与积极参与，
为精准评估2025年培训成效并规划2026年培训工作，特开展本次调研。您的反馈将为公司培训资源的优化配置提供关键依据。本问卷匿名填写，预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！
一、基本信息（用于差异化分析）
1. 所属部门
2. 岗位类型
技术类（研发/测试/运维/项目经理等）
管理类（人力资源/行政/财务等）
销售类（销售/市场等）
其他
3. 工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
二、2025年度培训满意度评估
4. 在2025年的全年培训（销售、技术、通用力、新员工入职等）中，给你带来的收获有哪些?或者给您带来了哪些帮助?
5. 您认为2025年度的培训在哪些方面有待改进？（可多选）
培训内容深度/系统性不足
理论与实际结合不够紧密
培训频率过高/过低
培训形式单一
培训后缺乏跟进与实践支持
培训的内容无法满足岗位技能所需
其他（请注明）：_________
6. 在培训讲师方面，给你带来体感最好，授课效果最好的是哪位？
7. 在培训形式上，你最喜欢的授课形式是哪种？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上自主学习平台（可灵活安排时间）
工作坊/实战演练
外部行业峰会/交流
行业认证培训
内部导师制/师徒制
书籍阅读与分享会
8. 您认为每次培训的合适时长是?（可多选）
碎片化的学习方式（15min左右）
1-2小时
半天（3-4小时）
全天
系列课程（每周一次，持续多周）
三、2026年个人培训需求调研
9. 通用能力提升（请依据部门及岗位选择最需要的2-3项）
技术方案呈现与表达能力
项目管理与跨团队协作
算法分析
大客户销售与关系管理
行业解决方案设计
市场分析与竞品研究
数据分析与决策支持
组织发展与团队激励
流程优化与效率提升
高效沟通技巧
时间管理与工作效率
压力管理与职业韧性
10. 技术岗位技能深化需求
11. 销售与市场类岗位（可多选）
复杂项目销售与高层对话技巧
产品技术深度解读（针对技术型客户）
商务合同与风险管理
销售类其他
市场类其他
12. 管理类岗位（可多选）
组织人才盘点与梯队建设
培训体系设计与效果评估
企业文化落地与员工敬业度提升
合规管理与内控流程
其他
四、培训资源支持
13. 您希望公司提供哪些学习资源（可多选）
专业书籍/在线课程订阅
行业专业培训
内部技术沙龙定期举办
导师制（资深员工带教）
线上专业学习资源（如有，请填写）
其他
14. 您是否愿意参与内部知识分享
愿意作为讲师分享
愿意提供技术/销售/市场相关专业知识的分享
暂不考虑
视主题而定（请举例考虑的培训主题）
15. 您对公司2026年培训工作的具体期望或建议
五、关于企业文化活动的满意度
16. 关于公司目前现有的企业文化福利执行（新员工入职礼包、工装、节假日活动及礼品、加班零食福利、药品福利、茶饮福利等）是否满意，还有哪些更好的意见和建议？
17. 对于2026年的企业文化建设、氛围打造及企业文化活动方面你有哪些期待？
问卷结束，感谢您的参与！
您的反馈将参考进2026年度培训计划及企业文化制定中 。
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