国际工程外派员工离职倾向调查问卷

尊敬的女士、先生：您好！

      首先谢谢您在百忙之中参与本次问卷调查，本次问卷的目的是希望通过研究，全面了解国际工程员工离职倾向的情况，对相关问题提出科学合理的管理建议，研究结果与建议对您切身利益有一定的积极意义。本次问卷的用途全部用于学术交流，您可以客观放心作答。注：如无国际工程经历可不作答问卷

一、个人资料统计

1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 您的学历：
4. 婚姻家庭状况：
5. 外派国家
6. 您最长一次参与国际工程的外派时间
第二部分：调查问卷以下是导致国际工程外派员工出现离职倾向的因素列表测试题，每道题用 从 1 到 5 的数字来表示各个因素的不同影响程度，其中 1 表示非常不同意，2 表示不同意，3 表示不确定，4 表示比较同意，5 表示非常同意，请根据答题时的感受来选择该因素对您产生离职倾向的影响程度。
7. 下面的问题有助于了解您在外派工作时的离职倾向，请您仔细地阅读每一条， 并根据您的情况作答。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
经常想离职
在考虑新的工作机会
若出现更好的工作机会，我会果断选择离职
8. 下面的问题有助于了解您在外派工作时外派社会环境对您造成的影响，请您仔细地阅读每一条， 并根据您的情况作答。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我难以适应东道国文化与本国的差异
在外派国家，项目沟通语言让我感到有压力
对外派的居住环境不满意
我对在海外生活的适应程度低
在外派国家感到自身安全得不到保证
很难参与当地的生活社交、娱乐活动
社会对国际工程外派经验的认可程度低
9. 下方的一系列问题，是为了更全面地了解您在外派工作过程中受到的职业特点影响因素。麻烦您认真阅读每一道题，再根据自己的真实情况进行选择或填写。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
外派职业特点导致再就业的机会少
海外工作内容会对自身产生一定的压力
对于薪酬不满意
对外派工作不认可
自身掌握的知识和技能与工作内容无法匹配
10. 下方的问题是为了更深入地了解您在外派工作时，所在组织给您带来的相关影响。麻烦您仔细阅读每一道题，再依据自己的实际经历进行作答。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
组织无法提供优越的福利和补助
自身的工作成绩得不到组织的认可
不清楚自身的工作内容和职责
自身与同事相处困难
自身在企业中没有很好的晋升机会
组织不能给员工提供教育和培训机会
组织或项目的整体的工作氛围较差
11. 以下问题旨在深入探究您外派工作期间的个人层面影响因素，请您仔细阅读每道题项表述，并结合自身实际经历如实作答。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
自身的抗压能力较差
外派经历不能够提升我的能力
自身的发展和组织的发展规划不一致
12. 以下问题旨在深入探究您外派工作期间的工作-家庭冲突导致影响因素，请您仔细阅读每道题项表述，并结合自身实际经历如实作答。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的工作导致我没有足够的时间陪伴家人
配偶（恋爱对象）对外派工作不支持
外派工作造成我无法很好的照顾家人（老人、小孩需要照顾）
自身的家庭生活影响了我的工作责任
13. 以下问题旨在深入探究您外派工作期间的付出-回报失衡导致影响因素，请您仔细阅读每道题项表述，并结合自身实际经历如实作答。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
与其他行业的外派工作相比，工程行业的报酬偏低
与国内工程从业人员相比，外派工作会使自身付出更多精力
外派工作的付出与回报不成正比
14. 当你因外派工作有强烈的离职倾向时，以下那些措施可以有效降低国际工程的离职意愿
以上是全部问题，再次感谢您的关注和参与！
更多问卷 复制此问卷