教育机构员工激励机制与公平性感知调研问卷

所有信息严格保密且仅作参考，请结合实际工作体验如实填写/打分，您的反馈将为机构激励方案制定提供重要依据，感谢您的支持！
一、基础信息
1. 1. 您的性别是？ {单选题}
2. 2. 您的最高学历是？ {单选题}
3. 3. 您的岗位是？ {单选题}
4. 4. 若您选择“其他”岗位，具体岗位名称是？ {填空题，选填}
5. 5. 您在本机构工作多久了？ {单选题}
二、核心激励因素积极性打分
6. （请评估以下因素充分满足时，对您工作积极性的提升程度；1=完全无提升，3=一定提升，5=极大提升） {矩阵单选题}
7. 1. 机构薪资发放准时选项：1分（完全无提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（极大提升）
8. 2. 机构社保福利全选项：1分（完全无提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（极大提升）
9. 3. 机构晋升通道明选项：1分（完全无提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（极大提升）
10. 4. 机构培训机会多选项：1分（完全无提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（极大提升）
11. 5. 机构认可激励足选项：1分（完全无提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（极大提升）
12. 6. 机构工作氛围好选项：1分（完全无提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（极大提升）
三、公平性感知打分
13. （1=完全不符合，2=不太符合，3=基本符合，4=比较符合，5=完全符合） {矩阵单选题}
14. 1. （分配公平）我的薪资水平与同岗位、同资历同事相比是公平的选项：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比较符合）、5分（完全符合）
15. 2. （分配公平）机构的奖励发放能精准匹配我的实际工作贡献度选项：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比较符合）、5分（完全符合）
16. 3. （程序公平）机构的激励核算、奖励评定规则是公开且透明的选项：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比较符合）、5分（完全符合）
17. 4. （程序公平）若对激励结果有异议，我能通过正规渠道申诉并获得公正反馈选项：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比较符合）、5分（完全符合）
18. 5. （互动公平）管理层会就激励方案与我进行平等且充分的沟通选项：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比较符合）、5分（完全符合）
19. 6. （综合公平）整体来看，机构的激励机制能兼顾不同岗位的价值差异，具备公平性选项：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比较符合）、5分（完全符合）
四、激励方案适配建议
20. 1. 若从上述核心激励因素中选2项作为机构优先优化的核心激励抓手，您会优先选？ {多选题，}
21. 2. 除上述因素外，您希望机构新增哪些激励形式（如专项奖金、弹性工时等）？ {填空题}
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