大学生新生代薪酬偏好与职业预期调查问卷

尊敬的同学：
您好！本问卷旨在了解大学生（95后、00后）对未来职业薪酬的偏好及相关职业态度预期，为研究高新技术企业薪酬体系优化提供参考。问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息。请根据自身真实想法填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年级：
3. 3. 您的专业类别：□ 工学 □ 理学 □ 管理学 □ 经济学 □ 文学 □ 法学 □ 医学 □ 艺术学 □ 其他（请注明）________​
4. 您是否有高新技术企业实习经历：
5. 您毕业后是否倾向进入高新技术企业工作：
二、薪酬偏好调查（请根据您的重视程度评分，1=非常不重视，2=不太重视，3=一般，4=比较重视，5=非常重视）
1. 未来工作的基本工资市场竞争力：
2. 绩效奖金的激励力度：
3. 年薪的增长频率与幅度（如10%-20%合理涨幅）：
4. 薪酬分配的公平性与透明度：
5. 企业提供的职业技能培训体系完善度：
6. 清晰的职业晋升通道：
7. 工作内容的挑战性与成长性：
8. 跨部门轮岗学习的机会：
9. 弹性工作制度（如远程办公、灵活上下班）：
10. 友好和谐的团队氛围：
11. 扁平化的沟通机制（减少层级障碍）：
12. 可自主选择的弹性福利项目（如健康体检、带薪休假等）：
13. 领导的信任、支持与尊重：
14. 智能化的工作工具与舒适的办公环境：
三、薪酬体系预期调查（请根据您的期望程度评分，1=非常不期望，2=不太期望，3=一般，4=比较期望，5=非常期望）
1. 企业薪酬构成（固定+浮动）可根据绩效动态调整：
2. 绩效奖金核算周期合理，能及时响应工作表现：
3. 企业提供的福利项目丰富多样（含社保、公积金及补充福利）：
4. 福利项目支持个性化选择，满足自身需求：
5. 企业为核心员工提供股权激励、期权等长期激励：
6. 长期激励覆盖范围能匹配核心人才发展需求：
7. 日常工作中的贡献能得到及时认可与肯定：
8. 绩效反馈频率合理，能及时告知工作优缺点：
9. 薪酬调整相关事宜能及时与员工沟通说明：
四、职业态度预期调查（请根据您的认同程度评分，1=非常不认同，2=不太认同，3=一般，4=比较认同，5=非常认同）
1. 我会因薪酬回报符合预期而对工作感到满意：
2. 丰富的成长机会会提升我对工作的满意度：
3. 良好的工作环境与福利条件会让我更满意当前工作：
4. 若工作缺乏我重视的薪酬相关回报，我会产生离职想法：
5. 未来两年内，若现有工作无法满足我的薪酬偏好，我会考虑跳槽：
6. 相比高薪但缺乏成长空间的工作，我更倾向选择有发展机会的工作：
五、开放性问题
1. 您未来择业时，在薪酬相关方面最看重的三点是什么？
2. 您期望企业在薪酬设计或福利提供上有哪些创新形式？
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