我司驻厂人员和渠道经理电话是否及时接听
贵司对我司驻厂人员/渠道经理的沟通态度、响应及时性及问题解决效率是否满意
贵司的求职者有疑问时，反馈给驻厂人员和渠道经理后，处理是否及时
我司驻厂人员提供的岗位需求描述，工作环境、待遇信息、厂区定位是否清晰，准确
我司驻厂人员更新招聘信息是否及时准确
非工作时间贵司反馈的问题，我司驻厂人员及渠道经理是否能及时解决
我司驻厂人员以及渠道经理对于突发事件的处理是否及时
贵司对我司名单撞单的处理方案是否满意
我司驻厂人员及渠道经理是否出现私自将贵司的求职转厂以及串人事件（若有此现象请备注）
我司对于驻厂人员及渠道经理人员变动是否及时通知
我司渠道经理及驻厂人员是否能积极配合处理劳动纠纷及争议
我司驻厂人员通知面试合格人员的入职流程是否及时
我司驻厂人员是否将不合格求职者，积极推荐安排其他项目以及第一时间通知贵司
我司是否出现漏报、不反馈面试、入职名单的情况
我司驻厂人员有无私下乱收取费用
我司驻厂人员是否推诿责任，把问题丢给贵司
我司驻厂人员暂停招聘通知是否及时，有没有导致求职者白跑
我司驻厂人员是否存在私下辞退员工，并未告知贵司
对与我们公司的合作流程清晰度以及合作的模式是否认可
在合作中，我司的流程和政策（如费用结算、名单确认、异常问题处理流程）是否足够透明，让贵司感到清晰、公平、可信赖
我司的管理层是否展现出对与贵司合作关系的长期重视，并通过主动的高层互动、战略沟通等方式进行维护
我司平时对账以及结算费用事宜是否及时以及准确
我司驻厂人员是否积极主动对员工进行稳岗工作
我司提供员工住宿环境是否干净整洁、并定期检查宿舍以及维护宿舍卫生
在2025年里，我司的招聘企业在行业中是否有竞争力