立祥财税员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的各位员工:

您好!

为了进一步促进公司的管理升级,配合公司的转型升级,了解员工在薪酬待遇方面的真实想法和建议,我们特向您进行问卷调查希望基于此调查结果做出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要,并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。

调查问卷说明:

(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有36个问题,采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级,您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以您可以放心作答。您可以署名也可不署名,在取得调查结果后本问卷即刻销毁。

(3)当您有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;所有选择题均只能选择一个答案,否则该题答案视为作废。

(4)您的选择没有对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请您按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷,多填无效。
1. 个人信息(选填,可不填)
姓名
职位
年龄
入职日期
2. 请对以下关于薪酬公平性的描述进行评价
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
您对公司目前的努力付出与工资回报二者公平性的感受
以自己的资历,您对自己的工资收入的满意程度
和其他同职位的人相比,您觉得自己的工资水平
您觉得目前的工资就是您个人价值的体现程度
3. 领到工资时,您的感受是
4. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗
5. 请对公司薪酬制度的以下方面进行评价
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
科学性
对人才的吸引性
对员工的激励性
公正性和公平性
先进性
6. 您认为您的薪酬与您的职位
7. 您觉得公司薪酬的保密性是
8. 您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
9. 您认为公司当前薪酬制度所倡导的分配机制是
10. 您对公司公共福利政策及建设的看法是
11. 在过去半年中,您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
12. 在过去一年中,绩效工资的发放是
13. 您觉得公司大部分员工的辞职的原因是
14. 请对公司薪酬管理相关情况进行评价
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
分配机制的公平公正公开性
员工基本工资、津贴福利确定过程的规范性
薪酬方面管理制度的完善程度
全部岗位工资制定的科学性
15. 您有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是
16. 以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近您的观点
17. 您赞成公司有明确的晋升通道
18. 您赞成公司应当对当前薪酬体系进行改革
19. 您认为在薪酬结构比例中,激励性薪酬(指绩效工资和奖金等)与保障性薪酬(指基本工资和福利)的比例关系多少为合理
20. 您认为决定工资最重要的因素是(请列出前5位)
21. 您认为公司的薪酬结构中现在急需调整的部分是
22. 您认为同一岗位不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为最合理
23. 您赞成应该在同一职位序列或同一等级区间再分组并加大差距
24. 您认为对公司优秀人才和突出贡献者,应给予的奖励是
25. 您认为薪酬应该向下列哪些岗位倾斜
26. 您认为公司激励员工的最佳方式是
27. 您认为公司鼓励员工提高专业技能技术水平的最佳方式是
28. 不知您是否有我们尚未在调查问卷中列出的观点需要表达?如果有,请把它们写出来
29. 您对公司目前的薪酬体系和制度是否还有一些观点或想令人关注的问题
30. 如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计,您的意见和建议是
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