金茂浙江企业文化与员工发展调查问卷

本问卷旨在了解您对金茂浙江企业文化现状与员工发展方面的看法。非常感谢您能在繁忙的工作中抽出时间来回答这份问卷，您对每一个问题的判断与回答，都会影响到最终结论，请认真、如实、客观的给出您的答案。

问卷填写说明：

1、问卷采用无记名方式。

2、以下所列的“公司”的公司指“金茂浙江”公司。

3、所有选题除非注明为多选题，均为单项选择题。

谢谢您的支持和参与！

金茂浙江综合管理部

2025年12月

一、基本信息

1、年龄

A、25岁以下B、26-35岁C、36-45岁D、45岁以上

2、司龄

A、0-6个月B、6个月-1年C、1年-3年D、3年-5年E、5年以上

3、在公司的职位

A、管理岗B、非管理岗

4、所在部门

A、平台B、项目

2️、企业文化建设

1、您是否了解公司企业文化理念体系和员工行为规范?

A、十分了解B、大概了解C、比较模糊D、完全不了解

2、您是否了解公司的发展战略方向，并认为清晰、正确。

A、十分了解B、大概了解C、比较模糊D、完全不了解

3、公司有明确的员工道德行为导向与规范，为您在公司工作中提供了具体明确的行为模式指导。

A、完全同意B、比较同意C、基本同意D、不同意E、不清楚

4、您认为目前公司企业文化开展实施的水平如何?

A、初级阶段，形式单一，感觉不到B、中级阶段，形式较多，初见效果C、高级阶段，形式丰富，富有成效D、不清楚

5、您认为当前公司企业文化建设中，哪些方面做得比较好

A、‌核心价值观与理念的明确性B、领导的示范与推动C、制度与行为的融合D、文化载体的丰富性（文化活动、宣传）E、员工参与与认同感‌F、其他（详细描述）

6、您认为当前公司企业文化建设中，最需要改进的方面有哪些

7、您对公司开展企业文化建设是否支持。

A、非常支持，愿意积极参与共同完成落地工作B、支持，有需要配合的还是比较乐意的C、一般支持，强行必要才参加D、不支持，抗拒参加这类工作和活动

8、您希望公司开展哪些方面的文化活动（多选不超过3项）

A. 主题活动（员工生日会、各类节假日主题活动等）B、业务研讨、交流会C、总经理面对面D、公司内部项目参观交流E、拓展运动类（员工运动会、爬山活动等）F、联谊类（跨部门或部门内部联谊活动等）G、其他（详细描述）

三、内部管理与沟通

1、您认为当前管理团队在目标分解与执行中存在哪些问题

A、目标不清晰B、执行流程繁琐C、缺乏跟进反馈D、其他（详细描述）

2、您希望上级通过哪些方式提升对下属的培养和辅导?

A、定期1对1沟通B、技能培训与指导C、授权实践机会D、其他（详细描述）

3、您觉得目前公司内部跨部门工作协同顺畅，不存在障碍。

A、完全同意B、比较同意C、基本同意D、不同意E、不清楚

4、若在跨部门工作中存在障碍，您认为造成这种现象可能的原因?

A、缺乏团队合作的精神和理念，主动配合的观念与意识淡薄B、缺乏大局观，对共同长远的目标缺乏共识，以部门利益为重，本位主义严重，相互推诿责任C、部门工作职责界定不清楚，工作有交叉，人为造成部门间工作矛盾D、有关制度规定和管理流程制定的不科学，工作接口不顺畅E、跨部门的沟通交流少、团队协作能力差

四、激励与培养

1、您认为当前公司内部激励的竞争力如何?

A、非常好B、较好C、一般D、不足

2、您更倾向哪种激励方式?

A、薪酬提升B、晋升机会C、学习培训机会D、荣誉表彰E、组织决策和管理的参与机会F、其他（详细描述）

3、您认为职业发展通道需要哪些改进?

A、明确晋升标准B、增加通道（管理/专业）开放机会C、定期职业规划沟通D、其他（详细描述）

4、您最希望公司提供的学习和培训类型是?（多选）

A、专业技能B、管理能力C、实战历练D、行业前沿E、其他（详细描述）

5、您希望参与哪些类型的内部实战历练?

A、重点项目B、轮岗C、跨部门任务D、其他（详细描述）

五、开放性问题

1、请描述您在工作中最希望得到的支持或资源：

2、您认为2026年公司最需要关注的员工需求是什么？请简要说明理由：

3、其他关于公司的建议和意见。

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