员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的各位员工:您好!为了进一步促进公司的管理升级,配合公司的转型升级,了解员工在薪酬待遇方面的真实想法和建议,我们特向您进行问卷调查。希望基于此调查结果做出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要,并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。 调查问卷说明: (1)本次调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷采用客观题目与主观题目相结合的方式,简明扼要并易于回答。 (2) 本调查问卷的密级为A级,您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以您可以放心作答。您可以署名也可不署名。 (3)请您按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果。 (4)此问卷每人限答一份问卷,多填无效。
1. 个人基本信息
姓名(可以不填):
职位:
2. 填写日期
3. 您对公司目前的努力付出与工资回报二者公平性的感受是
4. 您赞成公司有明确的晋升通道
5. 对上述两题的回答简要叙述理由
6. 以自己的资历,您对自己的工资收入
7. 领到工资时,您的感受是
8. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗
9. 和其他同职位的人相比,您觉得自己的工资是
10. 您觉得目前的工资就是您个人价值的体现吗
11. 简要叙述理由
12. 您对目前公司薪酬制度科学性的评价是
13. 您对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
14. 您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
15. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
16. 您对目前公司薪酬制度先进性的评价是
17. 您认为您的薪酬与您的职位是
18. 您觉得公司薪酬的保密性是
19. 您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
20. 您认为公司当前薪酬制度所倡导的分配机制是
21. 您对公司公共福利政策及建设的看法是
22. 在过去半年中,您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
23. 在过去一年中,绩效工资的发放是
24. 您觉得公司大部分员工的辞职的原因是
25. 您觉得公司的分配机制
26. 员工基本工资、津贴福利的确定过程是
27. 公司薪酬方面的管理制度
28. 目前公司全部岗位工资是
29. 您有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是
30. 以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近您的观点
感谢您的真诚回答,以下可根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!
31. 您赞成公司应当对当前薪酬体系进行改革
32. 您认为在薪酬结构比例中,激励性薪酬(指绩效工资和奖金等)与保障性薪酬(指基本工资和福利)的比例关系多少为合理
33. 若选择其他比例,请填写
34. 您认为决定工资最重要的因素是(请列出前5位,只列序号:①工作绩效 ②岗位重要性 ③学历 ④技能等级 ⑤资历或工作年限 ⑥承担工作的复杂程度 ⑦工作条件和环境 ⑧个人能力或专业知识 ⑨对企业的贡献)
35. 您认为公司的薪酬结构中现在急需调整的部分是
36. 您认为同一岗位不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为最合理
37. 若选择其他比例,请填写
38. 您赞成应该在同一职位序列或同一等级区间再分组并加大差距
39. 您认为对公司优秀人才和突出贡献者,应给予的奖励是
40. 若选择其他奖励方式,请填写
41. 您认为薪酬应该向下列哪些岗位倾斜(请列出序号:①行政管理岗 ②销售推广岗位 ③专业技术岗位 ④主办、主管岗位 ⑤部门领导岗位 ⑥其他岗位)
42. 若选择其他岗位,请填写具体岗位
43. 您认为公司激励员工的最佳方式是
44. 若选择其他激励方式,请填写
45. 您认为公司鼓励员工提高专业技能技术水平的最佳方式是
46. 若选择其他方式,请填写
47. 您对公司目前的薪酬体系和制度是否还有一些观点或想令人关注的问题
48. 如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计,您的意见和建议是
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