护士职业测评

1. 护士执业环境是促进或制约护理专业实践的工作场所的组织因素,如护士参与医院管理的程度、医院对护理工作的支持程度、护理领导力、护士配置、护理专业提升、护士待遇、医护关系、护士社会地位等。健康的护士执业环境可以提高护士工作满意度,降低离职率,减少不良事件以及由于不良事件导致的医疗花费,进而节约医院管理成本与患者医疗成本。 【纳入群体】参加执业环境测评的护士应具护士执业资格,在被测评医疗机构注册、本年度从事护理岗位工作时间≥50%,入职时间≥1年,无精神疾病史,自愿参加调查。医院层面的调查,参与调查人数不低于全院执业护士数的60%。 【排除群体】1.非本医疗机构注册护士。2.入职时间不满1年的护士。3.非护理工作岗位(如院办)工作的护士。 打分规则:0-100分之间打分,零分表示非常不满意或非常不同意,100分表示非常满意或非常同意,根据切身感受评分。
为方便填报采用五级量表:等级:非常满意、满意、一般、不满意、非常满意
对应分值81-100、61-80、41-60、21-40、0-20
请大家根据切身感受认真评分!谢谢配合!

基本信息:
来院年限:
科室:
学历:
2.医院管理参与度
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3. 护士有机会参与医院内部管理
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4. 护士有机会决定医院事务
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5. 护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
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6. 临床护理专业性
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7. 护士在临床护理中能够评估病人,根据评估结果,实 施个性化护理
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8. 医院的临床工作能够体现出护理的专业性
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9. 领导与沟通
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10. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
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11. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
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12. 护理管理者支持护士的正确决策
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13. 护士犯错误时,护理管理者更注重对其指导改进,而 非一味地批评
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14. 质量管理
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15. 各护理岗位职责清晰
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16. 工作制度完善
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17. 工作流程完善,指导性强,便于落实
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18. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的 护理服务
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19. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
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20. 护理团队经常讨论患者的护理问题,并寻求改善
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21. 内部支持
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22. 临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
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23. 医院行政管理部门能够支持护士工作
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24. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
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25. 护士在工作中能获得相应的职业防护
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功能
26. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实
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27. 医护合作
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28. 科室的医生和护士工作关系融洽
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29. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
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30. 专业提升
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31. 医院对新入职护士有系统培训
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32. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
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33. 护士有参加国内外学术活动的机会
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34. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
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功能
35. 人力配备
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36. 病区的护士配置能够满足临床护理工作需要
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37. 工作团队中的护士能够胜任护理工作
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38. 现有的工作时长与强度合适
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39. 护士排班能够体现能级搭配
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40. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
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41. 社会地位
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42. 护士工作能够得到社会的认可
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43. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
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44. 薪酬待遇
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45. 医院的薪酬分配制度合理
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46. 护士薪酬在社会各行业所处水平合理
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47. 护士能享受法定福利待遇(如:法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等)
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48. 您对医院护士执业环境的总体评价
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