2025年新职工(企业文化、职工行为守则)培训考试试题

欢迎参加本次新职工培训考试，请认真作答以下题目。
一、单项选择题(每题2分，共40分)
1. 企业的经营方针是
2. 凡有盗窃行为者(包括直接偷盗者和协助偷盗者)，无论偷盗价值多少，不享受安全工资和各类奖励，情节严重者移交司法部门处理
3. 事假假期每次最长
4. 对“道德观”的理解正确的是
5. 职工休班必须经单位领导同意，连续休班个人需写出书面申请经单位负责人签批同意后方可休班
6. 学习理念：真信、真学、真用
7. 下列对“学习理念”理解不正确的是
8. 酒后上岗、疲劳上岗者每次罚款
9. 任何场所驾驶摩托车必须戴安全头盔、驾驶机动车辆必须系安全带，否则每发现一次给予当事人罚款
10. 的心离财富最近
11. 管理就是管自己：管理者要通过（）、磨练意志、完善自己、成熟自己，影响、带动、感召、触及周围人的心灵，促使大家自觉规范和约束自己的行为，形成整体的自我管理氛围，带领团队实现共同的目标和理想。
12. 一个月有睡岗、脱岗、迟到，早退等行为（)，不享受当月安全工资和各种奖励：一个月有睡岗、脱岗、迟到、早退等行为三次以上者（不含三次)，当月只发生活费
13. 任何人不得信谣、传谣，更不允许随意造谣、否则，每发现一次给子当事人罚款（）元，情节严重者移交司法部门处理。
14. “十二字”管理方针
15. 就是规章制度：“其身正、不令行；其身个止，令而不行”一个组织的风气关键在于管理者的素质和权力导向
16. 公共区域、办公室内严禁吸烟、否则，每发现一次给予当事人罚款
17. 管理思想：“以育人长成信，以治人久成恨”
18. 安全管理的“四个关键”：关键环节、关键时段、关键人员
19. 三大激励机制包括：岗位责任制、特殊事项奖惩
20. 地面生产岗位操作人员，在岗工作期间严禁玩手机；井下作业人员严禁携带手机下井.否则，每发现一次对当事人罚款
二、判断题(每题2分，共40分)
21. 严禁利用职务之便泄露或者出卖公司有关技术资料及公司严格控制的其他资料或伪造、偷盖印章，伪造签名.否则，对当事人解除劳动合同，给企业造成重大损失的移交司法部门处理
22. 产品是所有工作、所有行为的集合，人品是所有行为轨迹的反映。全体员工要自觉做好工作（产品），以证实自己具有的素质和存在价值（人品）。
23. 客户服务理念：服务人员要密切关注客户对各项服务的感受，避免误会，不要主动询问客户的需要
24. 凡有盗窃行为者（不包括协助偷盗者），无论价值多少，不享受安全工资和各类奖励，解除劳动合同
25. “用心”是一种尽心尽力、尽职尽责、把公事当作私事做的工作态度，是一种全身心投入的执着状态。
26. 通过自身言行的影响，让职工对管理者实现从“服从”（权力作用）—“服气”（能力作用）—“佩服”（人品作用）的逐级升华。
27. 做人与做事原则：先做事，后做人；只有做好事，才能做好事人。
28. 三大约束机制：军事化管理、“日考核、月评估”制度、诚信档案管理。
29. 抓住“四个关键”能起到提纲挈领的作用。但仅适用于安全管理，不适用于其它工作。（
30. 精益管理“6S”中“素养”：每位职工养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神。
31. 需现场交接班的岗位，必须严格执行现场交接班制度，若交接班一方有事，
可提前离开。
32. “杜绝酒后和疲劳上岗”属于“8651”全方位精细化管理模式20项考核标
准中“八到位”
33. 精益管理“6s”内容：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
34. 经营方针：文化铸就灵魂，管理创造效益，技术赢得竞争。
35. 军事化管理强化了干部职工以诚待人、以信兴业、诚信为本、守信为荣、失信可耻的思想意识
36. 军事化管理是强化安全管理的重要措施。
37. 岗位责任制：“贡献”的内涵包括有形的量与无形的影响两部分，只考核劳动量、成本和技术指标，并不注重每个人的工作状态。
38. 中矿集团反对极端个人主义，反对利用人的自私属性，杜绝职工在追求个人利益的同时为他人和社会作出贡献，实现“利己”、“利人”、“利社会”的统一。
39. 物资出厂区实行出门证管理制度。
40. 只有奉献才能发展：“人间正道是沧桑”，“闪光的人生在于奋斗”。强调每个职工为了自己的生存和企业发展，对待工作要尽心尽力并尽职尽责。
三、简答题(共10分)
41. 尽心尽力的标准
四、论述题(共10分)
42. 请阐述你对企业文化“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”的理解
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