学术研究调查问卷

尊敬的先生/女士，您好！

本问卷旨在收集工作中领导和员工行为的研究数据，所有数据仅用于学术研究，答案没有对错之分，请您根据真实情况作答。

本问卷采用匿名方式进行，不涉及任何个人隐私，您的信息将被严格保密，请放心做答。

问卷大约需3-5分钟完成。

感谢您的参与！

1. 您的性别
2.

您的婚姻状况

3.

您的年龄段

4.

您的受教育程度

5.

您参加工作的总年限

6.

 您在当前单位的职位级别

7.

您和现在领导共事时长

8.

您所在的组织性质

9.

请您根据自己的实际感受和体会，对您所在部门/团队的负责人进行评价和判断

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不好确定
  • 同意
  • 非常同意
(1) 他/她能积极寻求反馈，即使反馈是批评性的。
(2) 当不知道如何做某些事情时，他/她会承认这一点。
(3) 当别人的知识更多或技能更强时，他/她会承认这一点。
(4) 他/她关注别人的长处。
(5) 他/她经常赞美别人的优点。
(6) 对于别人的特别贡献，他/她会表示赞赏。
(7) 他/她乐于向别人学习。
(8) 对别人的想法，他/她持有开放的态度。
(9) 对别人的建议，他/她持有开放的态度。
10.

请就下列题项是否符合您的工作状态做出选择

  • 完全不符合
  • 不符合
  • 有点不符合
  • 不清楚
  • 有点符合
  • 符合
  • 完全符合
(1) 我的工作对我很重要
(2) 我的工作活动对我本人来说有特别意义
(3) 我所做的工作对我很有意义
(4) 我对自己的工作能力有信心
(5) 我对完成工作活动所需的能力很自信
(6) 我已经掌握了必要的工作技能
(7) 在决定如何完成工作方面，我有很大自主权
(8) 我可以自己决定如何开展工作
(9) 在如何完成工作方面，我有很多独立和自由决定的机会
(10) 在本部门事务处理上，我的影响力很大
(11) 在本部门事务处理上，我有很大的掌控权
(12) 在本部门事务处理上，我有显著的影响力
11.

请您根据自己的实际感受和体会，对下面关于您的个人情况进行评价和判断

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不好确定
  • 同意
  • 非常同意
(1) 我经常在工作环境中引入新想法。
(2) 我经常为改善工作绩效提出新点子。
(3) 我经常主动搜寻新的工作方法、技术或工具。
(4) 我经常向他人推广新点子并寻求支持。
(5) 我总是想方设法让组织成员提供新点子。
(6) 我常常动员他人支持创新。
(7) 我经常将新点子转化为有用的实践。
(8) 我能够针对问题提出有创意的解决办法。
(9) 我经常跟踪评价新点子的应用效果。
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