一线管理人员视角下员工离职原因调查问卷
尊敬的一线管理人员：您好！为更好地了解员工离职的真实原因，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行，您的回答对我们至关重要，请根据您的实际观察和了解如实作答。感谢您的支持与配合！
1. 您担任一线管理职务的年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
2. 您所在的部门类型
生产/运营
销售/市场
研发/技术
人力资源/行政
财务/法务
客户服务
其他
3. 您直接管理的下属员工数量
1-5人
6-10人
11-20人
21-30人
30人以上
4. 在过去一年中，您管理的团队成员主要因哪些类型的原因离职（可多选）
个人职业发展（如寻求晋升、转行）
薪酬福利不满意
工作压力过大
与同事或上级关系不睦
工作内容与个人兴趣/能力不符
通勤距离或工作地点问题
家庭或个人健康原因
对公司发展前景缺乏信心
获得了更好的外部工作机会
公司文化或价值观不认同
5. 您认为以下哪些因素对员工离职的影响程度如何
无影响
影响较小
一般
影响较大
影响极大
薪酬水平
晋升空间
直接上级管理风格
工作挑战性
团队协作氛围
公司整体发展前景
工作与生活平衡
培训与发展机会
公司文化契合度
绩效考核公平性
6. 在您看来，近期离职员工中，最主要的离职原因是什么
个人职业发展（如寻求晋升、转行）
薪酬福利不满意
工作压力过大
与同事或上级关系不睦
工作内容与个人兴趣/能力不符
通勤距离或工作地点问题
家庭或个人健康原因
对公司发展前景缺乏信心
获得了更好的外部工作机会
公司文化或价值观不认同
7. 您认为员工对当前薪酬福利的满意度如何
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
8. 您认为员工对自身职业发展路径的清晰度评价如何
非常不清晰
1
2
3
4
5
非常清晰
9. 您认为员工离职前，是否表现出明显的离职倾向信号
几乎没有信号
偶尔有轻微信号
有较明显信号
有非常明显信号
10. 您观察到员工离职前通常会表现出哪些信号（可多选）
工作积极性明显下降
频繁请假或迟到早退
与同事交流减少，变得孤立
对工作任务敷衍了事
开始更新简历或参加面试
抱怨增多，对公司不满情绪增加
工作效率显著降低
关注外部工作机会的讨论增多
11. 当您察觉到员工可能有离职倾向时，您是否会采取挽留措施
总是会主动采取
多数情况下会采取
偶尔会采取
很少采取
从不采取
12. 请您列举一个您认为最典型的员工离职案例，并简要说明其主要原因。
13. 基于您的管理经验，您认为公司可以采取哪些措施有效降低员工离职率？
14. 对于员工离职管理，您认为公司目前存在哪些主要问题或不足？
关闭
更多问卷
复制此问卷