2025年度跨境物流行业薪酬与福利调查问卷
您好！为助力跨境物流行业人才发展与薪酬体系优化，特发起本次匿名调研。本问卷旨在了解2025年行业薪酬现状与趋势，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。完成问卷并留下有效邮箱，即可免费获得《2025年跨境物流行业薪酬趋势报告》。感谢您的支持！
1. 公司规模（全职员工数）
20人以内
20-99人
100-499人
500-999人
1000人及以上
2. 公司主要办公城市
深圳
上海
宁波
厦门
广州
其他
3. 公司工作制度
双休
大小周
单休
其他
4. 公司2024年营业收入（人民币）
1000万以下
1000万 - 5000万
5000万 - 1亿
1亿 - 5亿
5亿以上
5. 公司主营业务类型
国际海运
国际空运
国际铁路（含中欧班列）
跨境电商物流（FBA头程/专线）
仓储与配送
报关报检
供应链综合解决方案
其他
6. 公司主营线路
7. 请为以下岗位的月度固定薪资（税前）选择区间
无此岗位
5k以下
5-7k
7-9k
9-12k
12-15k
15-20k
20k以上
自定义
海运/空运操作 (1-3年)
海运/空运操作 (3年以上)
单证员
客服专员
销售专员
客服主管
操作主管
单证主管
销售主管
市场
产品经理
销售经理
销售总监
8. 销售提成是否区分业务类型（如海运/空运/直客/同行）
是
否
其他
9. 销售提成主要类型的提成点或计算方式
10. 销售提成的结算周期是
月度
季度
半年度
年度
其他
11. 销售提成是否有业绩门槛（如完成一定业绩才启动提成）
是
否
12. 销售提成业绩门槛
13. 市场部人员的主要薪资结构是
固定工资
绩效奖金
与销售业绩挂钩的提成/奖金
项目奖金
年终奖
其他
14. 市场部人员的绩效/奖金主要考核哪些指标
线索数量/质量
品牌曝光量/活动参与度
支持的销售业绩达成率
项目完成情况
内容产出量（文章、案例等）
成本控制
其他
15. 公司的福利情况包括
社保五险（全额）
社保五险（最低基数缴纳）
住房公积金（全额）
住房公积金（最低基数缴纳）
补充商业保险
加班费（按法规支付）
年度体检
年度旅游/团建
节假日福利/礼品
专业培训补贴
房补
交通补贴
通讯补贴
餐补
包吃
包住
下午茶
其他
16. 公司的年终奖发放规则通常是
固定1-3个月工资
与公司整体业绩和个人绩效强相关
有固定计算公式（如按利润比例）
基本没有或象征性发放
其他
17. 为获取本次调研的《2025年跨境物流行业薪酬趋势报告》，请留下您的邮箱
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