新生代员工轮岗体验对离职倾向的影响研究——心理安全感的调节作用调查问卷

尊敬的参与者：

您好！本问卷旨在调研新生代员工（1995年后出生）的轮岗体验、心理安全感及离职倾向相关情况。所有数据仅用于学术研究，全程匿名且严格保密，不会泄露任何个人信息。请您结合自身实际工作情况如实作答，您的真实反馈对研究至关重要。感谢您抽出宝贵时间支持本次调研！
一、个人基本资料
1. 您的性别:【单选题】
2. 您的出生年份是:【单选题】
3. 您目前所在行业是:【单选题】
4. 您在当前组织的工作年限是:【单选题】
5.您的轮岗次数是:【单选题】
6. 您认为所在组织轮岗制度存在的问题有哪些?
7. 您认为组织可采取哪些措施改善轮岗体验?
8.轮岗频率符合我的能力提升需求。
9.轮岗岗位与我的专业方向/职业规划相匹配。
10.轮岗岗位衔接流程（如工作交接、职责说明）清晰明确。
11.轮岗周期的设置能让我充分熟悉新岗位的核心工作内容。
12.轮岗前企业为我提供了针对性的岗前培训。
13.轮岗期间领导会及时反馈我的工作表现并给予指导。
14.轮岗过程中，企业提供了足够的资源（如工具、资料）支持我开展新工作。
15.当我在轮岗岗位遇到困难时，能及时获得同事/部门的协作支持。【单选题】
16.轮岗让我掌握了跨领域的工作技能。【单选题】
17.我能快速适应轮岗后的新的角色要求。【单选题】
18.轮岗让我对企业的业务流程/部门协作逻辑有了更全面的理解。【单选题】
19.轮岗经历提升了我应对不同类型工作挑战的综合能力。【单选题】
20.轮岗期间的工作任务量在我可承受范围内。【单选题】
21.轮岗对我无需同时兼顾原岗位与新岗位的工作任务。【单选题】
22.轮岗期间的工作节奏（如任务截止时间）不会让我感到过度紧张。【单选题】
23.新岗位的工作难度与我的能力匹配，不会因为力不从心增加负担。【单选题】
24.我相信组织会为我较快地提供必要的资源支持。【单选题】
25.我确信组织的轮岗制度对所有新生代员工都公平公正。【单选题】
26.在轮岗中遇到困难时，我可以自由地向领导或同事表达。【单选题】
27.即使在轮岗中出现失误，我也不会因此受到严厉的批评或负面的评价。【单选题】
28.组织所提供的心理安全感，让我更愿意长期留在当前组织。【单选题】
29.组织的包容氛围让我敢于尝试轮岗中的新工作任务。【单选题】
30.我经常产生离开当前工作的想法。【单选题】
31.我已经开始主动关注新的工作机会（如浏览招聘信息）。【单选题】
32.我认为自己明年很可能会辞去现在的工作。【单选题】
33.若继续留在当前组织，我觉得自己的职业前景不太好。【单选题】
34.只要有合适的工作机会，我会立即选择离职。【单选题】
35.我对当前工作的不满让我有了强烈的离职意愿。【单选题】
关于提升新生代员工轮岗体验、增强心理安全感、降低离职倾向，您有哪些宝贵建议？
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