亿帆医药财务人员职业测评
您的姓名？
第一模块、PDP职业性格
共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，您需要从中分别选出一个
最接近
和
最不接近
您工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果您发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠您的直觉来回答即可，您不用担心会导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助您理清潜藏在心理的“真我”！
1、
接近
不接近
兴致勃勃：对挑战感到兴奋
敢做敢为：勇于冒险
交往得体：彬彬有礼，尊重他人
满足：容易有满足感
2、
接近
不接近
谨慎：小心行事
有决心：持之以恒
有说服力：能使人赞同或相信
性情温和：善良，顺服
3、
接近
不接近
友善：乐于与人共处
精密正确：按照要求处理事情
坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌
冷静：不易受外界干扰
4、
接近
不接近
健谈：乐于表达观点
自控力强：善于管理情绪
遵循惯例：惯于按常规方法行事
果断：速断速决
5、
接近
不接近
具有冒险精神：勇于尝试新事物
具有洞察力：能看清事物背后的本质
善交际：乐于与人交往
适中：不偏激
6、
接近
不接近
温和：仁慈待人
有说服力：能说服他人
谦虚：不骄傲
善于创新：用新的方法处理事情
7、
接近
不接近
善于表达：懂得表现情感
认真：谨慎专注
主导性强：喜欢掌控局面
反应力强：对他人言行能快速反应
8、
接近
不接近
泰然自若：做事充满信心
敏锐的观察力：细心,善于观察
朴实：从不自吹自擂
急性子：喜欢快速推进，不耐拖延
9、
接近
不接近
言辞谨慎：说话周到，考虑他人感受
随和：愿意赞同别人的意见
有魅力：能吸引他人
坚持观点：坚信自己的观点
10、
接近
不接近
勇敢：有勇气，无畏
善于鼓舞人：激励别人去做某事
乐于服从：顺从，温和
谨慎：在行动前充分评估
11、
接近
不接近
内敛：沉默寡言，自制力强
亲切：乐于助人
意志坚定：不轻易让步
活泼：快乐，积极
12、
接近
不接近
激发性：令人振奋
仁慈：愿意施予或分享
有洞察力的：能够理解所发生的事情
独立性：不依赖别人
13、
接近
不接近
好胜：渴望获胜
体谅：关心他人
欢乐愉快：充满活力，无忧无虑
内敛：不轻易表露内心想法
14、
接近
不接近
注重细节：对事物要求高
顺从：愿意听从指示
坚定：不改变主张、心意
幽默轻松：善于营造轻松氛围
15、
接近
不接近
有吸引力：令人喜爱
自我省察：深思熟虑
坚持原则：不轻易改变立场
可预测的：始终如一，行为模式可预测
16、
接近
不接近
有逻辑性：仔细的考虑问题
大胆：敢于冒险
忠心：忠于朋友
迷人：讨人喜欢，有吸引力
17、
接近
不接近
平易近人：对人亲切
有耐心：心平气和
自信：相信自己
语气温和：说话轻声细语
18、
接近
不接近
心甘乐意：乐于助人
热切渴望：有强烈的欲望要做某事
彻底：做事有始有终
情绪高昂：兴致高昂，精力充沛
19、
接近
不接近
积极进取：行动强而有力
外向：爱交际，兴致勃勃
和蔼可亲：随和、真诚
审慎决策：在决定前充分权衡
20、
接近
不接近
充满信心：有自信
有同情心：为他人的忧而忧
公正：平等的对待所有人
肯定的：确信且强有力
21、
接近
不接近
纪律严明：按照计划行事
慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私
生气勃勃：活泼主动，溢于言表
执著：不轻易放弃
22、
接近
不接近
感性决策：更依赖直觉和情感做出判断
内向：喜欢独处，不擅社交
坚强的：有魄力、有威信
悠游自在：不轻易感到心烦意乱
23、
接近
不接近
善于交际：喜爱与众人交往
优雅：具有良好的举止风度
精力充沛：行动强而有力
宽宏大量：慈悲为怀，宽容谅解
24、
接近
不接近
富有魅力：能吸引并影响他人
安于现状：容易满足
高标准：对工作成果要求严格
循规蹈矩：按规则行事
25、
接近
不接近
喜欢辩论：乐于通过讨论厘清观点
有条理：做事思路清晰
愿意合作：能与他人融洽合作
心情开朗：无忧无虑，心情愉快
26、
接近
不接近
快乐逍遥：充满欢乐，不容易沮丧
精益求精：喜欢任何事物都准确无误
直截了当：大胆，坦率
脾气温和：不轻易发怒
27、
接近
不接近
主动求变：积极寻求改进和变化
友善：友好，乐于助人
有感染力：有吸引力，讨人欢心
小心谨慎：专注以避免犯错
28、
接近
不接近
尊重他人：为他人着想
领导先锋：喜爱新事物
乐观：总是往好的一面看
乐于助人：喜爱帮助别人
二、盖洛普Q12
1、
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
我知道对我的工作要求。
我在工作中有机会学习和成长。
在过去的三个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。
在工作中，我几乎每天都有机会做我最擅长做的事。
我拥有把工作做好所需的资源。
公司的使命或宗旨使我觉得我的工作很重要。
我的工作对其他人(如同事、客户等)有重要影响。
在过去的7天里，我因工作出色而得到肯定或表扬。
我的主管或与我共事的人都很关心我这个人。
我的工资与我所做的工作相匹配。
在工作中，我的意见受到重视。
公司在做重要决定(例如，关于我的工作、任务、薪水)时会采用公平的程序,没有任何偏见。
三、托马斯-吉尔曼冲突管理风格测试
请想象一下你的观点与另一个人的观点产生分歧的情景。在此情况下你通常是怎样反应的?
下列的几对陈述句描述了可能出现的行为反应。在每一对陈述句中，请选择最恰当地描述你自己行为特点的陈述句A”或“B”；在许多情况下，A和B都不能典型的体现你的行为特点，但请选择你较可能使用的反应。
1、
A 有时我让对方来负责解决问题。
B 与其说让我们协商分歧，我会力图强调我们的共同之处。
2、
A 我试图找到一个折中的解决方法。
B 我试图处理他(她)和我的所有顾虑
3、
A 我通常坚定地追求自己的目标。
B 我可能会尝试安抚对方的情绪并维护我们的关系。
4、
A 我试图找到一个妥协方案。
B 我有时牺牲自己的意愿，而成全对方的愿望。
5、
A 我总是寻求对方的帮助来解决问题。
B 必要时我会采取行动来避免紧张。
6、
A 我尽量避免让自己陷入不愉快
B 我努力让自己占上风。
7、
A 我会把问题暂时搁置，直到我有时间仔细考虑。
B 我会在某些方面做出让步以换取其他方面的利益。
8、
A 我通常坚定地追求自己的目标。
B 我试图将所有的顾虑和问题尽快摆在台面上。
9、
A 我觉得有些分歧不值得担心。
B 我会为达到我的目的而做努力。
10、
A 我坚定地追求自己的目标。
B 我试图找到一个妥协方案。
11、
A 我试图立即公开所有的问题和顾虑。
B 我可能会尝试安抚对方的情绪并维护我们的关系。
12、
A 我有时避免选择可能产生矛盾的立场。
B 如果他(她)让我保留一些我的立场，我也会让他(她)保留一些。
13、
A 我提出一个中间立场。
B 我会强硬地坚持表达我的观点。
14、
A我告诉他(她)我的想法，并征求他(她)的意见。
B我试图展示我立场的逻辑和好处。
15、
A 我可能会尝试安抚对方的情绪并维护我们的关系。
B 必要时我会采取行动来避免紧张。
16、
A 我尽量不伤害对方的感受。
B 我努力说服对方理解我的立场
17、
A 我通常坚定地追求自己的目标。
B如果他(她)让我保留一些我的立场，我也会让他(她)保留一些。
18、
A 如能使对方愉快，我可能让他(她)保留自己的观点。
B 如果他(她)让我保留一些我的立场，我也会让他(她)保留一些。
19、
A 我试图立即公开所有的问题和顾虑。
B 我会把问题暂时搁置，直到我有时间仔细考虑。
20、
A 我努力立即处理我们的分歧。
B 我试图为我们双方找到一个公平的得失组合。
21、
A 在进行谈判调解时，我试图考虑到对方的意愿。
B 我总是倾向于直接讨论问题。
22、
A 我努力找到一个介于他(她)和我之间的立场,
B 我坚持自己的意愿。
23、
A 我经常考虑并满足我们所有的意愿。
B 有时候我让别人来负责解决问题。
24、
A 如果对方的立场对其十分重要，我会试图满足他(她)的愿望。
B 我试图说服他(她)接受折中的办法。
25、
A 我试图将自己立场的逻辑与优点展示给对方。
B 在进行谈判时，我会考虑到对方的意愿
26、
A 我提出一个中间立场。
B 我经常考虑并满足我们所有的意愿。
27、
A 我有时避免选择可能产生矛盾的立场。
B 如能使对方愉快，我可能让他(她)保留自己的观点。
28、
A 我通常坚定地追求自己的目标。
B 我通常寻求对方的帮助来解决问题。
29、
A 我提出一个中间立场。
B 我觉得有些分歧不值得担心。
30、
A 我尽量不伤害对方的感受。
B 我总是与对方分享问题来一起解决。
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