薪酬满意度调查问卷
1.
您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗？
完全不能体现
不能体现
不确定
较好地体现
非常能体现
2.
我们公司现有的薪酬
完全不公平
不够公平
不确定
具有公平性
非常公平
3.
在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报
相当不对等
不对等
不确定
基本对等
对等性很高
4. 与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？
很低
较低
不确定
基本可以
具有竞争力
5.
你对目前公司薪酬对人才吸引性的评价是
很低
较低
不确定
有一定吸引力
吸引力高
6.
过去一年，你获得的涨幅工资
非常合理且令人满意
较合理较满意
不确定
不合理也不太满意
非常之不合理令人很不满意
7.
在过去一年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
利润增长时员工绝对得不到工资增长
利润增长时员工不会得到工资增长
不确定
利润增长时员工可能会得到工资增长
利润增长时员工一定会得到工资增长
8.
有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是
绝对不会加薪
以各种理由敷衍过去
不确定
看自己反反复复努力申请的程度
核实情况后会进行加薪
9.
您认为公司员工的工资层级差别
非常不合理
不合理
不确定
合理
非常合理
10. 与本公司内其他同级别、能力/贡献相近的岗位相比，您认为自己的薪酬是否公平？
非常不合理
不合理
不确定
合理
非常合理
11.
您对绩效奖金
/
提成在总收入中占的比例
不同意
不太同意
一般
基本同意
同意
12.
您对绩效奖金
/
提成的计算及发放周期
不同意
不太同意
一般
基本同意
同意
13. 你对过去一年公司在非经济性福利（员工关怀、弹性工作等）的建设是否满意
（1）非常差
（2）较差
（3）不确定
（4）基本可以
（5）卓有成效
14. 我对公司福利政策 (工作餐津贴、体检、带薪年假、交通 /通讯补贴等 )）
（1）非常不满意
（2）不太满意
（3）一般
（4）基本满意
（5）满意
15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式
（1）非常晦涩难懂
（2）有些繁复
（3）不确定
（4）比较简洁
（5）非常简洁且易于明白
16. 社保和公积金的计算和缴纳方法和法律法规相比
（1）完全不符合法律法规
（2）有些地方不符合法律法规
（3）不确定
（4）基本符合法律法规
（5）绝对符合法律法规
17. 您认为现行薪酬制度对员工的激励
（1）完全没有
（2）较少
（3）不确定
（4）较好
（5）非常好
18. 你觉得公司大部分员工的辞职
（1）因为薪酬的不合理而直接导致
（2）和薪酬有一定的关系
（3）不确定
（4）和薪酬没有什么关系
（5）绝对与薪酬问题无关
19. 你认为员工基本工资、奖金和福利的确定过程是否符合公司制度
（1）不符合
（2）不太符合
（3）一般
（4）基本符合
（5）符合
20. 在过去一年中，你获得培训的机会
（1）完全没有
（2）较少
（3）不确定
（4）较多
（5）非常多
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