Z世代员工工作价值观与离职倾向调查问卷

指导语：
       您好！本问卷旨在研究 Z 世代员工的工作价值观与相关职场态度，问卷答案无对错之分，仅用于学术研究。所有数据将严格保密，仅进行整体统计分析，请根据您的真实感受填写。问卷填写约需 5-8 分钟，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1.您的性别：
2.您的年龄：
3.您的最高学历：
4.您所在的互联网岗位类型（可多选）：
5.您在当前公司的工作年限：
6.您的当前职位层级：
二、工作价值观
1.职业发展纬度
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我重视公司提供的互联网核心技能培训机会
公司能否帮助我积累爆款产品 / 关键项目经验对我很重要
我希望在工作中获得互联网行业稀缺能力的成长
工作能否支持跨部门协作对我的职业发展很关键
我关注公司是否有互联网岗位专属晋升路径
2.工作生活平衡纬度
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我希望公司提供弹性办公以兼顾个人生活
项目密集冲刺后无调休 / 补偿时，我会考虑调整或更换工作
公司是否允许避免 “无效加班”对我很重要
我重视 “项目节点可控” 与家庭、休闲时间的平衡
长期 “996”“大小周” 会显著降低我对当前互联网工作的满意度
3.组织认同维度
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我认同公司的互联网创新文化与核心价值观
我愿意向他人推荐自己所在的公司
公司的数字创新成果会影响我的留任意愿
我觉得自己的个人价值观与公司理念一致
公司的声誉和形象对我很重要

4. 工作环境维度

  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我重视互联网工作所需的硬件条件
敏捷开发 / 快速迭代模式下的高效团队氛围对我很重要
领导是否支持 “扁平化沟通”会影响我的工作积极性
同事间通过协作工具的配合效率是我关注的重点
工作氛围是否鼓励 “创新想法表达”对我很关键

5. 薪酬福利维度

  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我认为当前薪酬应与我参与的互联网项目价值匹配
公司的互联网专属福利对我很重要（如技术培训补贴、期权 / 股权激励、弹性年假）
薪酬增长是否与 “技能迭代速度”“项目贡献度” 挂钩会影响我的留任意愿
我关注公司是否提供行业特色福利
与同规模互联网公司相比，薪酬竞争力对我很关键
三、离职倾向
  • 完全没有意愿
  • 意愿很弱
  • 意愿一般
  • 意愿较强
  • 意愿极强
当前能积累技术或项目经验，我因其离职的意愿是？
当前薪酬 / 成长已满足期待，我因外部邀请离职的意愿是？
现有岗位匹配职业发展，我找其他公司核心岗位的意愿是？
项目稳定、成长符合预期，我离职的意愿是？
虽关注其他招聘，我实际离职的意愿是？
四、组织支持感
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  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
公司关心我在互联网高强度工作下的个人身心健康
当我在 “技术攻坚”“产品上线”等遇到困难时，公司会提供资源支持
公司认可我在互联网项目中的付出与创新成果
公司会为我的职业发展提供必要的资源
公司会考虑我的个人需求，调整工作安排
五、职业嵌入
1.情感嵌入维度
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  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我对当前互联网公司有强烈的归属感
离开公司会让我感到不舍
我与同事建立了深厚的情感联系
我喜欢当前工作的团队氛围，不愿离开
我对公司的发展有情感投入
2.机会嵌入维度
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
在当前公司，我有很多职业发展机会
离开公司后，很难找到同等条件的工作
公司能为我提供独特的技能提升机会
我在公司积累的资源难以替代（如人脉、经验）
当前工作能为我未来职业发展奠定基础
3.成本嵌入维度
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
离开公司会让我损失重要的福利（如期权、技术培训补贴）
更换工作会增加我的 “技能适配成本”（如学习新公司技术）与生活成本（如通勤）
我在公司投入的时间和精力难以收回
离开公司会影响我的职业履历完整性
更换工作可能导致我的 “薪酬竞争力”“技能成长速度” 下降
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