中心员工职业发展与组织管理调查问卷
尊敬的同事:
您好！为更好地了解大家的思想动态与职业发展需求，持续优化组织管理、提升团队凝聚力，特开展本次问卷调查。您的每一份回答都至关重要，我们将认真分析、充分尊重，并作为改进管理工作的重要参考。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持与参与！
1. 姓名___________
1.您对自己未来的职业发展路径有何考虑? （单选）
A. 希望在当前专业领域深入发展
B. 希望尝试跨领域锻炼，成为复合型人才
C. 对管理岗位有浓厚兴趣和意愿
D. 暂时没有明确规划，专注于做好当前工作
E. 其他（请简要说明）
2.综合来看，您认为当前的工作要求与个人能力的匹配度如何?（单选）
A. 非常有挑战，存在能力不足的情况
B. 匹配度较好，能胜任且有所成长
C. 部分匹配，有些任务未能充分发挥能力
D. 挑战性不足，能力未能完全发挥
3.当您出色地完成一项工作后，最希望获得哪种形式的认可或激励?（可多选）
A. 公开表扬或荣誉表彰
B. 绩效奖金或物质奖励
C. 更多的职位晋升的机会
D. 上级的及时肯定与信任
F. 其他
4.您所在部门的决策过程，是否充分听取了相关员工的意见?（单选）
A. 经常充分听取
B. 偶尔会征求意见
C. 很少听取，以上级决策为主
D. 不清楚
5.根据机关机构改革相关要求，机关改革后实施大岗位管理，如果有一个体验不同工作岗位的机会，您会持什么态度? （单选）
A. 非常愿意尝试，是学习和成长的好机会
B. 可以考虑，主要看具体岗位和未来发展
C. 有些犹豫，但听从组织安排
D. 不愿意，更希望专注于现有岗位
6.如果您愿意，您有意向选择以下岗位?
综合管理岗
党群管理岗
组织人事岗
市场管理岗
投资管理岗
井控管理岗
对具体岗位无要求，听从组织安排
7.您不愿意到机关部门工作的主要原因是什么? [可多选]
职业发展:担心新岗位不利于个人专业成长或职业晋升。
收入待遇:岗位工资和绩效奖金会有所降低。
工作内容:对潜在的岗位工作内容不感兴趣或不擅长。
人际关系:担心需要适应新的领导和同事，团队氛围未知。
工作压力:预期新岗位的工作强度或责任压力会增大。
其他原因:
8.您认为中心机关部门在以下哪些方面的工作需要改进?
加强对基层工作指导
提升主动服务意识
提升担当意识
主动了解基层困难
建立有效的双向反馈机制
其他
9.您认为年终奖金分配应当与哪些可量化指标挂钩?
重点工作/项目完成情况
年终考核评级定档（ABCD档）
季度考核结果
月度绩效分配结果
岗位工作强度或岗位价值系数
出勤天数
10.您对中心在关爱员工、提升员工归属感与幸福感方面，还有哪些具体的意见或建议?
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