银座汽车有限公司2025年度\n后备人才综合能力提升培训班结业考试
温馨提示:本试卷包含40道单选题、15道多选题和10道判断题,共65题。请仔细阅读每道题目并选择正确答案。单选题每题1.5分,多选题每题2分,判断题每题1分,满分100分。
考试时间:60分钟。
基本信息:
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1.根据本课学习内容,你认为下面选项中哪一个属于问题?
A. 小张说他身体出问题了,一直头疼
B. 同事不配合,小李感到很沮丧
C.这个月绩效目标还有15%的差距
D. 小王说周末开展一次团建活动,解决下团队士气低落的问题
2.复杂问题拆解成小问题常用方法/工具有?
A. 问题树
B. 鱼骨图
C.BEM模型
D. 头脑风暴
3.在分析原因时,有时原因模糊,原因分析不出来,多数是因为?
A. 问题太复杂
B. 信息量太少
C.找不到根因
D. 找不到解决方案
4.再分析原因,收集信息时,以下哪项不是常见误区?
A. 收集信息缺乏完善的计划
B. 收集支持自己观点的信息
C. 收集事实性信息
D. 数据源缺乏可靠度
5.当原因分为客观原因、他人原因时,我们能做的是?
A. 因为不是我们的原因,我们什么也做不了
B. 做原因转化,具体是外转内、他人转自己、客观转主观
C. 不考虑这些原因,只考虑可控因素
D. 问题搁置
6.在开展头脑风暴实施创意时,下面错误的做法有?
A. 笑话他人的想法
B. 不批评
C. 鼓励参与
D. 轮流发言
7.在做出决策时,首先要?
A. 凭直觉决策
B. 明确准则与要求
C. 对方案打分
D. 评估方案
8.问题分析后,一般有三类解决措施与选择,以下不符合的是?
A. 临时性解决办法
B. 过渡性解决办法
C.根本性解决办法
D. 交给领导处理
9.当我们明确了问题,开始寻找问题的根源,分析问题的原因时,要通过收集相关的信息与数据,挖掘问题背后的真实原因,往往很多时候,管理都是眉毛胡子一把抓,不管三七二十一,一拍脑袋就做出一个结论与分析,导致很多时候未经全面系统的分析,导致问题的分析不够全面,决策失误。在进行问题原因分析时,该如何进行问题的根源与原因分析呢?
A.快速分析问题,高效快速地得出问题的结论、直奔主题的根源解决问题
B.谨慎思考分析,多方收集相关的信息与数据、反复进行论证验证信息
C.收集关键信息,寻找问题的根源所在,在对比分析的基础上得出原因。
D.征求上级建议,听从下属成员的分析,综合多方的观点分析原因所在。
10.在解决问题时,明确了问题的所在,分析了问题的根源,制定了决策的标准,产生了创新的多元化方案,那么该如何进行制定计划、执行方案呢?往往在执行的过程中会经常遇到各种各样的风险、偏差,需要及时地纠正。如何才能更好的制定计划、执行既定的方案、管理整个过程呢?在进行执行过程的管理中,该如何进行科学的决策呢?
A.快速执行方案,高效快速地执行计划、力求最短的时间按计划执行。
B.制定周密计划,合理分工落实每个人、各司其职落实每项执行计划。
C.制定行动方案,突发的情况请示上级,按照上级指示进行落实执行。
D.制定执行计划,罗列问题及规避风险,制定备选方案与措施的甘特图
11.一家企业如果陷入财务困境,经营难以为继,最有可能的原因是?
A. 资产规模太小
B. 利润未达预期
C. 现金流枯竭
D. 向股东分红太多
12.关于企业收入确认的财务处理,以下哪个时点为正确的收入确认时点?
A.签署销售合同时
B.收到客户款项时
C.向客户开具发票时
D.产品完成向客户交付时
13.以下哪个指标属于衡量企业经营稳健性(风险性)的指标?
A. 毛利率
B. 净利率
C. 存货周转率
D. 资产负债率
14.净资产收益率(ROE)是衡量一家企业盈利能力的核心指标,它反映的是企业对________的回报能力。
A. 总投资
B. 股东投资
C. 银行贷款
D. 资本市场
15.我们通常所说的“薄利多销”策略,体现在企业财务指标上一般表现为:_________。
A. 高利润率,高周转率
B. 高利润率,低周转率
C. 低利润率,高周转率
D. 低利润率,低周转率
16.以下哪项活动不利于提高企业资金周转效率?
A. 为确保供应及时,提前向供应商支付货款
B. 精益生产提高效率,缩短存货库存周期
C. 根据销售订单情况,合理确定生产及采购计划
17.头脑风暴法的四大原则中,“禁止评头论足、拒绝捧杀和扼杀”对应的是?
A. 自由畅想
B. 以量求质
C. 延迟评判
D. 结合改善
18.AI提示词的通用结构不包括以下哪个维度?
A. 角色设定
B. 任务界定
C. 场景补充
D. 工具品牌
19.汽车营销文案中,行动引导的核心要素不包括以下哪一项?
A. 场景触发
B. 低门槛操作
C. 紧迫感
D. 复杂术语
20.AI助力二手车交易时,第一步需要做什么?
A. 上传数据与下达指令
B. 准备二手车信息
C. 解读AI评估结果
D. 制定沟通策略
21.AI调教试驾邀约客户时,主要分为哪两类?
A. 观望型客户、决策型客户
B. 家用型客户、商务型客户
C. 新手客户、老客户
D. 本地客户、外地客户
22.AI生成售后投诉回复的核心要素不包括以下哪一项?
A. 共情式道歉
B. 问题重述
C. 模糊时效承诺
D. 解决方案
23.世界级经典创新思维“设计思维”的第一步是?
A. 定义
B. 共情
C. 构思
D. 原型
24.SCAMPER奔驰法中,“何物可被‘取代’”对应的是哪个字母?
A. S(Substituted)
B. C(Combine)
C. A(Adapt)
D. M(Modify)
25.AI生成标准化售后回复时,知识库不包括以下哪项?
A. 车型手册
B. 售后标准流程
C. 销售业绩数据
D. 行业法规
26.汽车营销文案的行动引导中,AI需自动生成的核心要素不包括?
A. 场景触发
B. 高门槛操作
C. 紧迫感
D. 引导语
27.AI生成售后个性化跟进方案时,首要的是进行什么分析?
A. 数据关联分析
B. 场景化内容设计
C. 行动引导明确化
D. 客户反馈分析
28.AI在汽车服务全流程联动应用中,“流量入口阶段”的核心是?
A. 车型推荐
B. 承接线上咨询、精准分流
C. 售后跟进
D. 成交确认
29.创新思维解决问题中,“设定型问题”的差距来源于?
A. 现存状态未达基准
B. 设定更高的“理想状态”
C. 外部竞争压力
D. 资源不足
30.根据课程内容,杰克·韦尔奇认为要取得业务的持续增长和成功,核心在于什么?
A. 制定完美的公司战略
B. 人才的选、用、育、留
C. 拥有最先进的生产技术
D. 不断降低运营成本
31.在人才识别的冰山模型中,下列哪一项属于冰山以上,即“可见的、外显的”部分?
A. 技能 (Skills)
B. 动机 (Motives)
C. 特质 (Traits)
D. 价值观 (Values)
32.面试技巧中提到的“复杂的问题简单化”,其主要目的不包括哪一项?
A. 缓解候选人的压力
B. 提高面试效率
C. 减少候选人的误解
D. 考察候选人应对复杂难题的能力
33.行为面试法的核心原理是?
A. 一个人的态度决定他的未来
B. 一个人的知识水平是预测其表现的关键
C. 过去的行为是预测未来行为的最好指标
D. 候选人在压力下的反应最能体现真实水平
34.课程中提到的“OJT”是一种什么形式的人才培养方式?
A. 在岗培训,在工作中学习
B. 离岗培训,针对性学习
C. 自我发展,职业发展引导
D. 线上学习,通过网络课程提升
35.导师带教新员工的五步流程中,第一步应该是?
A. 示范
B. 提出反馈建议
C. 安排员工使用新技能
D. 设定培训目标
36.绩效管理循环的第一步是?
A. 目标设定
B. 执行辅导
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
37.绩效目标最终应该来自于?
A. 员工的个人发展期望
B. 企业的战略目标
C. 部门经理的临时指派
D. 行业内的平均水平
38.以下选项中不属于经济性薪酬的是?
A. 薪金
B. 公共福利
C. 带薪假期
D. 挑战感
39.针对不同性格员工的辅导技巧中,对于“I”型(我要认同)性格的员工,管理者应该多采用什么方式?
A. 给他设定清晰的边界
B. 给予公开的认可和赞赏
C. 赋予他挑战性的任务和权利
D. 营造亲和的团队氛围
40.绩效面谈前,员工需要做的准备工作不包括?
A. 对照绩效标准进行自评
B. 分析自己工作表现的得失原因
C. 提出初步的改进思路
D. 确定对主管的考核评分
41.“大西洋号”的覆灭,给我们带来哪些思考?
A. 对问题不重视
B. 对问题不预防
C.缺乏问题解决地方法和技能
D. 都是水手查理的错
42.常见原因分析工具有哪些?
A.5WHY
B. 甘特图
C.鱼骨图
D. 帕累托分析
43.在决策时,常见决策陷阱有?
A. 仓促决策
B. 独断专行
C.逃避决策
D. 分析瘫痪
44.根据杜邦分析方法,影响净资产收益率(ROE)的三大指标包括:________
A. 利润率
B. 周转率
C. 杠杆倍数
D. 资产负债率
45.与其追求资产规模,不如关注资产质量。盘活资产是企业管理者重要职责。以下哪些活动属于资产盘活行为?
A.对接近或超过账期的应收账款加强催收
B.对库存期较长的产品开展打折促销活动
C.购建固定资产以扩大生产经营规模
D.将闲置厂房或设备等资产对外出租
46.中央企业“一利五率”业绩指标体系中的“一利五率”是指?
A. 利润总额
B. 净资产收益率
C. 资产负债率
D. 营业收现率
E. 研发投入强度
F. 全员劳动生产率
47.以下属于常用的评价企业现金流风险的指标有
A. 货币资金短债比
B. 现金储备抗压指数
C. 利息保障倍数
D. 预收款规模大
48.以下属于创新思维的特点的是?
A. 主动积极的意识
B. 深度思考的习惯
C. 解决问题的能力
D. 依赖常规思维的束缚
49.头脑风暴法的四大原则包括以下哪些?
A. 自由畅想
B. 以量求质
C. 延迟评判
D. 结合改善
E. 即时批判
50.AI提示词的通用结构设计包括以下哪些维度?
A. 角色设定
B. 任务界定
C. 场景补充
D. 输出要求
E. 工具选择
51.AI在汽车服务全流程的联动应用阶段包括以下哪些?
A. 流量入口阶段(客户咨询)
B. 销售转化阶段
C. 交付阶段
D. 售后阶段
E. 数据闭环阶段
52.以下属于有效提问的技巧的是?
A. 复杂的问题“简单化”
B. 简单的问题“行为化”
C. 行为的问题“流程化”
53.在面试中,行为面试法提问的常用固定句式包含哪些元素?
A. 请分享...的事例
B. 你认为...怎么样
C. 你是如何处理/应对...
D. 最能体现你...能力
54.根据课程内容,STAR模型包含哪几个部分?
A. S - Situation (情境)
B. T - Task (任务)
C. A - Action (行动)
D. R - Result (结果)
55.下列哪些属于课程中提到的非经济性薪酬的激励方法?
A. 工作激励
B. 愿景激励
C. 认可激励
D. 授权激励
56.问题是目标与现状之间的差异。
对
错
57.在识别问题时,要避免思维惯性,把问题与困扰和解决方案区分出来,抓错就会忙错,问题不能得到有效解决,反而更加焦虑。
对
错
58.要分析问题,不是只有找根源,还有抓重点。
对
错
59.企业资产规模越大,代表其经营实力越强,因此企业应尽量做大资产规模。
对
错
60.现金是所有资产项目中收益率最低的资产,企业应尽量降低现金存量,以最大程度提升整体资产收益率。
对
错
61.要提升净资产收益率(ROE),企业应尽可能从提升利润率和周转率方面努力,不要过度依赖财务杠杆。
对
错
62.AI提示词的“角色设定”仅需笼统描述身份(如“汽车销售”),无需明确专业度和风格。
对
错
63.AI生成售后标准化回复时,复杂问题需采用“结论先行+分点说明+行动建议”的结构化输出,确保客户易懂。
对
错
64.绩效考核等同于绩效管理,只要做好了年终考核,绩效管理工作就完成了。
对
错
65.行为面试法的提问句式是:“请分享最能体现你学习能力的事例”,这属于“简单的问题行为化”的应用。
对
错
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