徐工电气新入职员工思想政治工作调查问卷

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解新员工对公司思想政治工作的认知与需求，以便我们进一步优化相关工作。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写。

1. 您的年龄

18-25 岁26-35 岁36-45 岁45岁以上

2. 您的部门

3. 您的入职时间（年月）

4. 您的政治面貌

中共党员共青团员群众其他

5. 您的学历

大专及以下本科硕士及以上

6. 您对徐工集团“珠峰登顶”战略及徐工电气转型升级方向（如智能化、绿色化）的了解程度是

非常了解，清楚其内涵与目标比较了解，知道大致方向听说过，但具体内容不清楚完全不了解

7. 您认为您个人的职业成长与公司发展战略的关联程度如何

紧密关联，公司发展是个人成长的基础有一定关联，但更取决于个人努力关联不大，主要是打工挣钱没考虑过这个问题

8. 您认为当前公司的思想政治工作（如入职培训、文化活动、宣传引导）对增强您的企业归属感和使命感作用如何

作用非常显著有一定作用作用不明显，流于形式完全没有作用

9. 您已接触到的公司思想政治工作，其主要形式是

集中授课、理论学习阅读文件、会议精神传达企业内部公众号等宣传谈心谈话文体活动、团队建设其他

10. 您对当前思想政治工作形式和内容的总体评价是

形式新颖，内容贴近实际，很有吸引力形式传统，但内容有价值，可以接受形式单一，内容枯燥，参与积极性不高

11. 根据您的体验，您认为当前新员工思想政治工作最突出的问题是

重视程度不够，存在“上热下冷”现象工作方法陈旧，缺乏创新性和吸引力教育内容与青年员工需求和关注点脱节与生产经营业务结合不够紧密工作机制不健全，缺乏常态化和长效性其他

12. 您更倾向于接受哪些形式的思想政治教育

案例式、研讨式教学与公司领导、劳模先进的面对面交流利用新媒体平台的线上学习团队素质拓展与挑战活动主题辩论、沙龙分享其他

13. 您希望思想政治工作更多涉及哪些方面的内容

公司战略与文化深度解读职业素养与工匠精神培育职业生涯规划指导心理健康与压力疏导行业前沿与创新思维团队协作与沟通技巧其他

14. 您认为，要让思想政治工作更接地气、更有效，最关键的是要做什么

推动机制创新，将其纳入管理流程和考核优化内容，使其更贴近90/00后员工的语言和需求创新形式，多采用互动式、体验式方法加强工作队伍的专业能力培训需要公司高层给予更多实质性的重视与支持其他

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