旅游企业员工职业发展需求与留才现状调查问卷

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解旅游企业员工的职业发展需求及人才留存现状，您的回答对我们至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。预计完成时间约5分钟。

1. 您所在的旅游企业类型

旅行社酒店住宿景区景点旅游交通旅游电商平台其他旅游相关企业

2. 您在当前企业的工作年限

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 您目前的职位层级

基层员工基层管理（主管/领班）中层管理（部门经理）高层管理（总监及以上）

4. 您对当前职业发展机会的满意度评价

晋升空间

技能提升培训机会

薪酬增长机制

职业发展路径清晰度

工作挑战性

5. 您认为职业发展中最需要的支持有哪些

专业技能培训管理能力培训职业规划指导导师辅导晋升机会跨部门轮岗参与重要项目薪酬福利提升

6. 您未来3-5年的职业目标

成为基层管理者成为中层管理者成为高层管理者在专业领域成为专家保持现有职位稳定发展不确定

7. 您对目前工作的整体满意度

非常不满意不满意一般满意非常满意

8. 您认为影响员工留存的主要因素有哪些（请选择各因素的影响程度）

薪酬福利水平

职业发展机会

企业文化氛围

工作与生活平衡

领导管理风格

企业发展前景

工作环境

同事关系

9. 近一年来，您是否有过离职的想法

从未有过偶尔有过经常有过正在积极寻找新工作已提交离职申请

10. 如果考虑离职，最主要原因是什么

薪酬待遇偏低职业发展空间有限工作压力过大企业管理问题个人原因（如家庭、健康等）其他原因

11. 您认为企业目前在人才留存方面做得较好的是

薪酬福利有竞争力职业发展通道清晰企业文化有吸引力领导关怀员工培训机会丰富工作稳定性高

12. 您认为企业在人才留存方面最需要改进的是

提高薪酬福利水平完善职业发展体系优化企业文化建设加强领导管理能力改善工作环境增加培训与晋升机会

13. 您对企业在员工职业发展支持方面有哪些具体建议

14. 您认为企业可以采取哪些措施更好地留住人才

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