关于青年员工职业成长与公司发展前景的调查问卷
亲爱的青年朋友：
为精准把握公司系统35岁及以下青年员工的成长诉求、思想动态与发展期盼，持续优化青年培养机制、拓宽职业成长通道，助力青年与公司双向奔赴、共同成长，特开展此次问卷调研。
本次问卷采用匿名填写方式，每位调研对象仅需完成1次作答，所有收集数据仅用于调研分析，请您结合自身实际情况如实反馈，感谢您的支持和配合！
1.您的性别：
男
女
2.您的岗位类型：
一线岗
管理岗
其他
3. 您对自己未来3-5年的职业发展是否有清晰的规划?
A. 有非常清晰的长远目标和实施路径
B. 有大致方向，但具体路径尚不明确
C. 考虑过，但比较模糊
D. 尚未考虑，先做好眼前工作
4. 您认为在目前岗位上，最能促进您职业成长的因素是?（可多选，不超过3项）
A. 参与重要工作，积累实战经验
B. 系统的专业技能培训
C. 清晰的晋升通道和制度
D. 上级领导的指导与反馈
E. 轮岗交流，拓宽业务视野
F. 导师带徒制度的有效落实
G. 其他（请简要说明，若无可不填）
5. 您如何看待公司目前的晋升机制?
A. 非常公平透明，只要努力就有机会
B. 基本公平，但标准和流程可以更清晰
C. 感觉晋升很激烈导致机会较少
D. 不太了解晋升的具体标准和流程
6. 您与上级领导就您的职业发展进行沟通的频率是?
A. 定期（如每季度）进行正式沟通
B. 不定期，但在项目中会得到反馈和指导
C. 很少主动沟通，除非我主动提出
D. 几乎没有进行过这方面的深入交流
7. 您认为“导师带徒”制度在您的成长中发挥了多大作用?
A. 作用显著，导师给予了悉心指导和帮助
B. 有一定作用，但形式和内容可以更深入
C. 作用较小，实际帮助有限
D. 其他
8. 除了传统的职务晋升，您是否看重“专家/技术能手”等专业序列的发展路径?
A. 非常看重，愿意成为技术专家
B. 比较看重，是多一种选择
C. 更倾向于管理岗位
D. 没考虑过，不确定
9. 您认为目前影响您职业发展的最主要内部障碍是?
A. 个人能力和经验尚有不足
B. 学习与培训机会有限
C. 内部信息缺少关注
D. 工作与生活难以平衡，精力有限
E. 团队氛围或人际关系
10. 您认为“国企”身份在当前的行业竞争中是?
A. 显著优势（品牌、资信、稳定性）
B. 略有优势，但面临市场化企业的激烈竞争
C. 优势与劣势并存（如机制不够灵活）
D. 优势正在减弱，需加快市场化改革
11. 您认为公司当前最应优先在哪些方面进行提升或改革?（可多选，不超过3项）
A. 技术创新与数字化转型
B. 优化组织架构，提升决策效率
C. 改革薪酬激励体系，激发员工活力
D. 加强企业文化建设，增强凝聚力
12. 为吸引和留住青年人才，您认为公司最需要加强的是?
A. 提供有市场竞争力的薪酬福利
B. 提供清晰多元的职业发展通道
C. 打造积极、开放、包容的工作氛围
D. 关心员工生活，提升归属感
E. 树立良好的企业品牌和行业声誉
13. 您认为公司的企业文化在哪些方面对青年员工最具吸引力?（可多选，不超过2项）
A. 稳定性和安全感
B. 传帮带的师徒文化
C. 担当作为的实干精神
D. 规范严谨的工作作风
E. 团结协作的团队氛围
F. 其他
14. 您更喜欢以下哪种工作模式或组织氛围?
A. 稳定规范，职责清晰，按流程办事
B. 挑战性强，鼓励创新，结果导向
C. 团队协作紧密，沟通氛围开放
D. 给予充分授权，工作自主性高
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