青年员工职业发展调查问卷
为精准对接青年成长需求,优化职业发展支持体系,助力青年员工与分行高质量发展深度融合,现开展专项调研。本问卷实行匿名制,数据仅用于工作分析优化,恳请结合实际情况如实填写,感谢您的支持与配合!
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
25岁以下(含25)
25~30岁(含30岁)
30~35岁(含35岁)
35~40岁(含40岁)
3. 您的学历
研究生及以上
本科
大专
4. 您的入行年限:
1年以下
1-2年(含2年)
2-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5-8年(含8年)
8-10年(含10年)
5. 您所在部门/支行:
6. 您目前所在的岗位类别:
A、柜面服务类
B、客户营销类(对公/对私)
C、业务支持类(运营、信贷管理等)
D、风险管理类
E、综合管理类
7. 您对目前工作岗位的总体满意度是?
A、非常满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
8. 请评估您对以下方面的满意程度:
1. 工作内容与挑战性
2.工作压力与强度
3.薪酬福利水平
4.绩效考评机制
5.团队氛围与同事关系
6.与直接领导的沟通
A、非常满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
9. 您认为在当前岗位上,最大的挑战是什么?(可多选)
专业知识与技能不足
工作压力大,任务繁重
内部沟通协调不畅
职业发展路径不清晰
其他(请注明)
10.
您是否制定了阶段性职业目标:
A、已制定清晰目标并执行
B、有大致方向但未细化
C、暂无规划
11. 您期望未来1-3年在分行实现的职业突破:
A、岗位晋升
B、专业技能认证
C、跨部门/支行轮岗
D、其他(请注明)
12. 您期望的职业发展方向是?(可多选)
成为本业务条线的专家/技术骨干
走向管理岗位(如网点负责人、部门负责人等)
轮岗到其他业务部门,拓宽技能
跨条线转换(如从柜面转向营销,从后台转向前台)
13. 为了实现您的职业目标,您认为自身最需要提升的是?(可多选)
专业业务知识与技能(如信贷、风险、国际业务等)
营销与客户关系维护能力
沟通协调与表达能力
团队管理与领导力
问题分析与解决能力
心理抗压与情绪管理能力
其他(请注明)
14. 您认为目前分行对青年员工的培养和重视程度如何?
非常重视,有系统性的培养计划
比较重视,但培养方式较为零散
一般,感觉不到特别的关注
不太重视
15. 您最希望分行提供哪些形式的培训与发展支持?(可多选)
系统的专业技能培训(线上/线下)
业务轮岗机会
内部导师制(由经验丰富的同事或领导进行指导)
跨部门/跨条线的交流学习项目
领导力提升专项培训
外部行业资格认证支持(如AFP/CFP/FRM等)
提供在线学习平台与资源
其他(请注明)
16. 您认为目前影响青年员工职业发展的主要障碍是什么?(可多选)
晋升通道狭窄或标准不透明
学习与培训机会不足
论资排辈现象
工作与生活难以平衡
缺乏有效的职业指导与反馈
其他(请注明)
17. 您希望分行的领导和管理者能为青年员工提供哪些方面的支持与帮助?
18. 其他任何您想提出的意见、建议或困惑:
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